كيفية العمل مع الألفية وإدارتها (الجيل ص)
في حين أن تدفق العمال الجدد يعد علامة إيجابية في نهاية المطاف على اقتصاد البلاد ، إلا أنه قد يعني بعض التغييرات الكبيرة للقوى العاملة ككل. تشير بعض الإحصائيات والمواقف حول الجنرال نعم إلى أنهم يتوقعون المزيد من تجاربهم المهنية. سواء كنت تعمل مع Gen X-er على الانتقال إلى العمل مع زملائك الشباب أو منظمة تأمل في استهداف جيل الألفية أو جيل الألفية بنفسك ، يمكنك الاستفادة من هذه المعلومات للمساعدة في تحسين عملية البحث عن وظيفة أو تجنيدك وتحقيق مكان عمل متوازن.
كيف جيل الألفية تغيير العمل
من ناحية ، التغيير جيد ، حيث يمكن أن يعني الابتكار وعمليات مبسطة وإبداعًا إضافيًا. إذا لم تكن الألف عام ، وبدلاً من ذلك زميل أو منظمة منافسة تتطلع إلى توظيف Gen Y-ers ، فمن المحتمل أن يكون هناك العديد من التغييرات في كيفية القيام بالأعمال التجارية ، وخاصة عند تلبية أولويات القوى العاملة الشابة والطموحة . يمكن أن يساعدك فهم هذه التغييرات في التخطيط للمستقبل بشكل أفضل.
1. الطموح الألفي
كأطفال من مواليد الأطفال ، تسمى أحيانًا جيل الألفية "صدى طفرة المواليد". اقترب مواليد الأطفال من البحث عن عمل والولاء للشركة بطريقة مختلفة تمامًا عن أطفالهم. انتقل كثير منهم مباشرة من الكلية إلى وظيفة في مجال دراستهم ، وبقوا في هذه الوظيفة أو الصناعة حتى التقاعد.
جيليني نتوقع أكثر من عملهم. شهد جيل مارك زوكربيرج وشون باركر أن الكثير من الشباب أصبحوا أغنياء قبل مولدهم الثلاثين. والنتيجة يمكن أن تكون في بعض الأحيان مسعى لا يرحم لتلك الفكرة الكبيرة التالية أو الميل إلى الانتقال من شركة إلى أخرى بحثًا عن أفضل فرصة.
- جيل الألفية تتوقع الترقيات. وفقًا لاستطلاع عام 2014 ، فإن جيل الألفية لا يثابر في سعيهم للحصول على أدوار إدارية. في الواقع ، من المتوقع أن يكون 40٪ من Gen Yers في وضع إداري في غضون عامين.
- جيل الألفية ليسوا مخلصين للمنظمات. يمكن لطموح الجنرال Y-ers أن يقتصر على ولائهم لمنظمة فريدة. في نفس الاستطلاع ، توقع 50 ٪ من المشاركين فقط البقاء في صاحب العمل الحالي لمدة عامين قبل الانتقال إلى فرص أكبر وأفضل.
- جيل الألفية لا تفكر في تجربة المسائل كثيرًا. رغم أن جيل الألفية طموح ويتوقع أدوارًا إدارية ، إلا أنهم لا يرون دائمًا الحاجة إلى الخبرة ، لا سيما في القطاع الدولي. في نفس الدراسة الاستقصائية لمجموعة MLS ، لاحظ العديد من جيل الألفية أنهم يتوقعون أن يكونوا في مناصب إدارية أو يديرون شركاتهم الخاصة في غضون بضع سنوات من التخرج بعد المرحلة الثانوية ، بغض النظر عن الخبرة الدولية.
- يكلف الكثير ليحل محل الموظف الألفي. ومع ارتداد جيل الألفية من وظيفة إلى أخرى بحثًا عن هذا الدور الذهبي ، يتعين على الشركات استبدال هؤلاء الموظفين بتعيينات جديدة. لسوء الحظ ، وفقًا لتقرير من مجلة فوربس ، يترك 60٪ من جيل الألفية شركاتهم في غضون ثلاث سنوات ، مما يتطلب من تلك المنظمات أن تحصل على علامة التبويب من 15000 إلى 25000 دولار لتوظيف موظفين جدد وإجراء مقابلات معهم وتعيينهم. هذه التكاليف مرتفعة بشكل خاص لأن الألفية على متن الطائرة تكلف أكثر من تدريب وتطوير المزيد من الموظفين المتمرسين.
الوجبات الجاهزة
- للمنظمات. يتعين على الشركات أن تعمل بجد أكبر للقبض على جيل الألفية والحفاظ عليه. إنهم يبحثون دائمًا عن الشيء الكبير التالي ، والذي قد يمثل تكلفة كبيرة للمنظمات إذا لم تقدم إمكانات نمو داخلية.
- لالجنرال اكسيرس. نظرًا لأن جيل الألفية يمكن أن يكون متقلبًا ، استخدم ولائك كأداة لتحقيق النمو داخل الشركة. إن التحدث إلى مشرفك حول تاريخك مع المنظمة يمكن أن يسلط الضوء بشكل إيجابي عليك عندما تكون متقدماً في حملة ترويجية ضد زميل شاب..
- لجيل الألفية. على كل حال ، كن طموحًا ، لكن لا تدع هذا الطموح يحولك إلى "نطاط عمل" يغادر بعد تسعة أشهر - يمكن أن يُنظر إلى ذلك على أنه أمر سلبي من قبل أرباب العمل في المستقبل. بدلاً من ذلك ، خذ الوقت الكافي للحصول على كل الخبرات والتعليم الذي تستطيعه مع إحدى المنظمات ، والسماح ، إذا أمكن ، لمطابقة عرض جديد للتوظيف أو الراتب أو الوظيفة إذا تلقيت فرصة من منظمة أخرى.
2. الألفي البحث عن وظيفة
جيل الألفية يعانون من توقعات العمالة قاتمة. وفقًا لجيل التوليد ، اعتبارًا من يناير 2014 ، بلغت البطالة الألف (الذين تتراوح أعمارهم بين 19 و 31 عامًا) 15.8٪ ، أي حوالي ضعف المعدل العام. قد يكون هذا جزءًا من السبب وراء تسمية Gen Y-ers غالبًا باسم "جيل الرواد" ، مما يعني أنهم يميلون إلى العودة مع والديهم بعد التخرج من الجامعة. يقدر مركز بيو للأبحاث أن 34٪ من جيل الألفية ما زالوا يعيشون مع آبائهم.
- جيل الألفية تحت ضغط مالي كبير. البطالة المرتفعة ليست هي السبب الوحيد للصعوبة. من بين جميع الأجيال ، يتعرض جيل الألفية لضغوط مالية أكبر ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث. لديهم دخل أقل ، ودين أعلى ، وفقر أكبر من الجيلين السابقين. قد يعني ذلك أنه من المرجح أن يتعطل العمل الأول الذي يأتي ببساطة لمقابلته.
- جيل الألفية يصارع المنافسة الشديدة ، لكنهم على استعداد للمحاولة. على الرغم من ارتفاع معدل البطالة في ذ العام ، إلا أن جيل الألفية لا يخشون الخروج إلى هناك والتقدم للفرص. وجد استطلاع أجرته شركة Deloitte أنه بشكل عام ، كان من المرجح أن يأخذ جيل الألفية مستويات أعلى من المسؤولية ويعمل على تحقيق أهداف أكثر طموحًا ، مما قد يقودهم إلى التقدم والحصول على وظائف خارج مستوى خبرتهم.
- جيل الألفية استخدام أساليب مبتكرة للبحث عن عمل. جيل الألفية يعرف أنه من أجل الحصول على وظيفة أحلامهم ، عليهم القيام بأكثر من مجرد البحث في الإعلانات المبوبة. تعتبر الشبكات عبر الإنترنت والسيرة الذاتية الرقمية والحقائب وحتى منظمات الاتصال البارد هي المعيار إذا كانوا يرغبون في نقل طلباتهم إلى أعلى الكومة. إرسال في السيرة الذاتية ببساطة لا يكفي مع ارتفاع مستوى المنافسة اليوم.
- جيل الألفية يفضل الانتظار. في حين أن الضغوط المالية المرتفعة تدفع بعض الألفيات إلى وظائف للمبتدئين فقط لدفع الفواتير ، فإن البعض الآخر يفضل انتظار وظيفة أحلامهم. وفقًا لتقرير بعنوان "لا عمال ذوي الياقات" أكملته MTV ، اعتقد 90٪ من جيل الألفية أنهم "يستحقون" وظيفة أحلامهم ، وذكر البعض أنهم يفضلون أن يكونوا عاطلين عن العمل في وظيفة لم يستمتعوا بها. ينعكس ذلك في حوالي 1.7 مليون عام ممن لا يعملون ، ومع ذلك لا يعتبرون "عاطلين عن العمل" من قبل BLS لأنهم توقفوا بالفعل عن البحث عن وظيفة.
الوجبات الجاهزة
- للمنظمات. إذا كنت تتطلع إلى جذب قوة عاملة بآلاف السنين ، فعليك أن تذهب إلى أين تقع Gen Y-ers: عبر الإنترنت. يمكن لمهام الإعلان عبر الشبكات الاجتماعية ولوحات العمل عبر الإنترنت أن تسترعي انتباه أولئك الذين يستخدمون هذه المواقع بالفعل للتواصل والتواصل. يمكنك أيضًا الاستمتاع بفرصة فريدة لجذب مجموعة من الموظفين الجدد المتحمسين والمبتكرين من خلال الوثوق بالموظفين الصغار الذين يتحملون مسؤولية أكبر.
- لالجنرال اكسيرس. أنت بالتأكيد ضد منافسة جادة عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة والتقدم لها وإجراء مقابلة معها. عندما تحرض ضد قوى عاملة أصغر سناً ، دع تجربتك دائمًا تتألق. بينما قد يكون لدى جيل الألفية أفكار جديدة ، إلا أن لديك سنوات من الخبرة. قد تحتاج أيضًا إلى البدء في البحث عن وظيفة عبر الشبكات الاجتماعية والتأكد من تحديث حسابات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك وتحسينها.
- لجيل الألفية. يمكن أن تميزك الخبرة حقًا عن الحزمة ، ويمكن أن يساعدك التطوع والتدرب على تعزيز سيرتك الذاتية. يمكن أن يحدث الحماس أيضًا فرقًا كبيرًا ، كما يمكن أن يؤدي إلى إنشاء محفظة تُظهر مدى فاعليتك وإبداعك كموظف. حتى لو اضطررت إلى تولي وظيفة ذات مستوى أدنى لاكتساب الخبرة وسداد الديون ، تذكر أن هذه طريقة ممتازة للبدء ، حتى لو لم تكن مهمة أحلامك.
3. الألفية التوازن بين العمل والحياة
أسبوع عمل 40 ساعة وجدول 9 إلى 5؟ ليس لهؤلاء المهنيين الشباب. بفضل الابتكارات الجديدة في القوى العاملة عن بعد ، والتركيز على توازن صحي بين العمل والحياة ، قد تجد المنظمات نفسها تغير ممارساتها الحالية للسماح بموجة من العمال أكثر انتقاءًا.
يمكنك أن تشكر أولياء أمورهم: لقد تم منح الجنرال ييرز دائمًا درجة عالية جدًا من الاستقلالية ، من اختيار ملابسهم الخاصة كأطفال صغار إلى مزيد من الخيارات في أنشطة ما بعد المدرسة كمدارس ثانوية. والنتيجة هي جيل يتوقع أن يكون له رأي كبير في كيفية قضاء وقتهم ، حتى عندما يعملون.
- يطلب جيل الألفية وظائف الاتصال عن بعد ، لحسابهم الخاص ، ومرنة. Skype و FaceTime و Dropbox والحوسبة السحابية - كل ذلك يتيح للمكاتب وجودها أينما كان هناك اتصال بالإنترنت. وبسبب هذا ، يفضل العديد من جيل الألفية إنشاء جداولهم الخاصة كمستقلين أو اختيار الوظائف التي تشجع على الاتصال عن بُعد. في الواقع ، وجدت MTV أن 81٪ من Gen Yers شعروا أنهم يجب أن يكونوا قادرين على إعداد جداولهم الخاصة.
- بعض جيل الألفية سيختار المرونة على الدفع. في دراسة أنجزتها Millennial Branding ، قال 45٪ من Gen Y-ers إنهم سيختارون وظيفة مرنة على رواتب أكثر ، مما يثبت تمامًا ما يمكن أن تكون عليه بيئة إعداد جدولك الخاص للمؤسسات التي تبحث بنشاط عن توظيف الألفي عمال.
- جيل الألفية تريد أفضل التوازن بين العمل والحياة. خذها من المنظمات التي تقدم امتيازات مثل صالات رياضية الموظفين ، وطعام صحي مجاني ، ودروس اليوغا ، وحتى برامج التوجيه: يريد Gen Yers عملهم لاستكمال حياتهم. يتوقعون اتصالًا شخصيًا أفضل مع زملائهم ويريدون أن يكونوا مشاركين نشطين في ثقافة مكان العمل.
- جيل الألفية تريد أن تجعل لطيفة مع رؤسائهم. وجدت مجموعة MLS أن جيل الألفية حريصون بشكل خاص على رؤية رؤسائهم على أنهم "مرشدون" و "أصدقاء" ، وليس مجرد مشرفين. إنهم يتوقعون أن تستمع الإدارة العليا لأفكارهم ويريدون أن يعتبروا نظراء في العمل ، وليس فقط الموظفين. والأكثر من ذلك ، أنهم يريدون أن يشعروا كما لو أن المديرين ينشطون إلى جانبهم ويساعدون حياتهم المهنية. وجد مسح MTV "لا عمال ذوي الياقات" أن 76 ٪ من جيل الألفية يعتقدون أن رؤساءهم يمكنهم التعلم منهم.
- جيل الألفية تفضل ، عارضة مكان العمل. تواجه أيام ارتداء الزي والرباط تحديا خطيرا من قبل موجة فائقة عارضة من الجنرال Y-y تخرج للتو من الكلية. بوصفهم كائنات اجتماعية عالية ، فهم يقدرون فرص التعاون والمشاركة والتواصل الاجتماعي مع زملائهم ، وهذا هو السبب في أن التواصل الاجتماعي التنظيمي ، والأحداث الاجتماعية المنتظمة ، والمزيد من علاقات العمل غير الرسمية.
الوجبات الجاهزة
- للمنظمات. إذا كانت مؤسستك تبحث بنشاط عن استهداف قوة عاملة بآلاف السنين ، فإن التركيز على توازن ثابت بين العمل والحياة وجدولة مرنة يمكن أن تميزك عن أصحاب العمل الآخرين. والأكثر من ذلك ، أن السماح للمقاولين عن بُعد والتوظيف عن بُعد يمكن أن يوفر أموالًا بالفعل ، نظرًا لأنك لن تضطر إلى إنفاق دولارات كبيرة لإبقاء العمال في منازلهم. يمكن للاستثمار في الامتيازات الأخرى ، مثل مراكز اللياقة البدنية في الموقع ، أن يساعد أيضًا في التأثير على جيل الألفية لمؤسستك.
- لالجنرال اكسيرس. لا يوجد سبب لعدم إمكانية الاستفادة من مطالب القوى العاملة الشابة. رغم أنه قد يكون من الصعب ضبطها بعد سنوات من الحفاظ على صورة أكثر احترافًا ، إلا أنه لا بأس من ارتداء الملابس والاستمتاع بساعات أكثر مرونة. من المهم أيضًا الاستماع إلى آراء زملائك الصغار واحترامها - وإلا فإنك تخاطر بالظهور كما لو كنت تقاوم التغيير والابتكار.
- لجيل الألفية. اعمل على زواياك عندما تبحث عن وظيفة. حتى لو كانت وظيفة أحلامك موجودة في جميع أنحاء البلاد ، فيمكنك التفاوض حول علاقة تم التعاقد معها كموظف عن بعد أو كمقاول مستقل. فقط تأكد من عدم تسجيل الدخول لأسباب خاطئة - في حين أن غرفة بينغ بونغ رائعة ، إذا لم تقدم المنظمة الكثير من النمو أو الراتب الكافي ، فهذا تصرف أكثر من صرف انتباه..
4. فوائد الألفية
وأخيرا ، فإن جيل الألفية يغير هيكل فوائد العمل. نظرًا لأنهم يتوقعون عمومًا المزيد ولديهم أفكار وأنظمة معتقدات محددة للغاية ، فإنهم يفضلون عادةً التوفيق مع المنظمات التي تعكس قيمهم بشكل أفضل. باختصار ، جيل الألفية لا يبحث عن وظائف فقط - إنه يبحث عن أنماط الحياة.
- جيل الألفية لا تزال تريد حزم فوائد ممتازة. من المثير للدهشة أن مركز بيو للأبحاث وجد أن جيل الألفية يريد نوعًا من الرعاية الصحية عمومًا ، لكنه يعارض فعليًا قانون الرعاية بأسعار معقولة (أقل من النصف سيختار Obamacare). ومع ذلك ، مع 33 ٪ من Gen Yers بدون رعاية صحية ، هذه الفوائد مهمة لتوفير ، حتى بالنسبة للأعمال التجارية الصغيرة أو الشركات الناشئة.
- جيل الألفية يريدون العمل في شركة أخلاقية ومبتكرة. وجدت Deloitte أن 50 ٪ من جيل الألفية أرادوا العمل بشكل خاص لشركة ذات ممارسات أخلاقية. كما يتوقعون من منظماتهم بذل المزيد من الجهد لمجتمعهم ، ولا سيما تحسين البطالة ومساواة الدخل.
- جيل الألفية مهتمون بالتفاوض على الفوائد. غالبًا ما تحتل فرص النمو مرتبة أعلى في الأولوية عند مقارنتها ببدء الرواتب ، وفقًا لمسح أجرته شركة PwC. في الواقع ، يسعد جيل الألفية التفاوض أكثر عندما يتعلق الأمر بإنشاء حزمة فوائد - على سبيل المثال ، استبدال الرعاية الصحية ذات الدولار الأعلى بمزيد من أيام العطلات ، أو الترتيب لمراجعات الأداء المنتظمة وفرص الترويج.
- جيل الألفية هي الخيرية وتريد المساهمة. تعد فرص رد الجميل عبر التوازن بين العمل والحياة مهمة بالنسبة لآلاف الأجيال الذين يكونون على دراية جيدة بالمسائل الاجتماعية. في الواقع ، يستجيبون جيدًا للشركات التي تتبرع للجمعيات الخيرية ، وتبذل جهودًا منتظمة لجمع التبرعات ، وتقدم العمل التطوعي على نطاق المنظمة.
الوجبات الجاهزة
- للمنظمات. بينما تهتم حزم الفوائد الصحية النموذجية ، فإن جيل الألفية يريد أيضًا أن يعرف أن الشركة التي يعملون من أجلها هي أخلاقية ومشتركة اجتماعيًا. إن إظهار روح المجتمع يمكن أن يساعد في جذب الجنرال العام المثالي الذي يريد إحداث تغيير ، والذين يرون أن مناصبهم تسهم حقًا في تحقيق الصالح الأكبر.
- لالجنرال اكسيرس. راقب الفوائد التي يتم تقديمها إلى الموظفين الجدد ، واستخدمها كورقة مساومة لزيادة فوائدك الخاصة. إذا كان جيل الألفية يسجل حزم أفضل وحتى مطابقة العطاء الخيري ، فيجب أن تكون قادرًا على التعامل مع الموارد البشرية وطلب نفس هذه الأشياء.
- لجيل الألفية. خذ وقتك في بداية التوظيف للتفاوض على الفوائد التي تريدها ، سواء كان وقت العطلة أو رعاية صحية أفضل. على الرغم من أنه قد يكون من الصعب إقناع الشركات بالتنازل عن الراتب ، إلا أنه عادة ما تجد مهلة صغيرة في حزم المزايا. تذكر أنه على الرغم من أن الشركة التي توفر فرص التطوع رائعة ، يمكنك دائمًا القيام بذلك في الوقت المناسب لك.
كلمة أخيرة
إن جيل الألفية يغمر سوق العمل - والمؤسسات بحاجة إلى أن تكون جاهزة. طموح جيل الألفية - عندما يتم تسخيره وتطبيقه بشكل صحيح من خلال التدريب على القيادة - يمكن أن يعني نمواً هائلاً في الإنتاجية والكفاءة. بالتأكيد ، قد يطلق عليهم "أنا الجيل" ، لكن هذا الموقف يمكن أن يؤتي ثماره على المدى الطويل. سواء كان تغيير أساليب التدريب الخاصة بك للسماح لفترة قصيرة من الاهتمام أو إضافة بعض وسائل الراحة الرائعة إلى مكتبك ، فإن الحركة الأمامية التي يمكنك إنشاؤها باستخدام هذا الجيل الجديد من العمال يمكن أن تدفع أرباحًا هائلة.
ما رأيك في تدفق الألفية?
