هل التدريب الداخلي غير المدفوع يستحق كل هذا العناء مقابل الخبرة العملية؟ - إيجابيات وسلبيات

انت لست وحدك. وفقًا لمسح الطلاب لعام 2015 من الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل ، شارك 62.8٪ من طلاب الفصل 2015 في تدريب داخلي في مرحلة ما خلال حياتهم المهنية في الكلية. يمثل ذلك ارتفاعًا عن العام السابق.

في بعض الكليات والجامعات ، تكون المشاركة في التدريب أعلى من ذلك بكثير. حددت الأخبار الأمريكية 10 مؤسسات أمريكية حيث "يحصل الجميع تقريبًا على تدريب داخلي." حتى في المدرسة الأقل تصنيفًا ، كان 94٪ من الطلاب يرتدون شارة "المتدرب" خلال حياتهم المهنية في الكلية.

هناك مجموعة لا حصر لها من التدريب الداخلي ، التي تغطي مئات من التخصصات ، وعشرات من الصناعات ، وأنواع مختلفة من العمل. ومع ذلك ، فإن أكبر وأبسط تمييز على الإطلاق ينطوي على تعويض: هل يأتي التدريب الداخلي بأجر أو راتب؟ إذا كان الأمر كذلك ، ما مدى سخاء ذلك?

وفقا ل NACE ، ما يقرب من 39 ٪ من جميع التدريب غير مدفوعة الأجر. التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر هو الأكثر شيوعًا في القطاع غير الربحي ، حيث يمثلون 67٪ من إجمالي التدريب. قطاع الدولة والحكومة المحلية هو في المرتبة الثانية ، مع 61.7 ٪ من جميع المتدربين في هذه الفئة التخلي عن الأجور.

ما هو التدريب غير المدفوع?

أولاً ، من المهم للمتدربين المحتملين أن يفهموا ما هو التدريب الداخلي غير المدفوع وما هو ليس - وما يمكن قانونيا ولا يمكن أن يكون.

الإجابة المختصرة على هذا السؤال بسيطة: المتدرب غير مدفوع الأجر هو الذي لا يتلقى أي تعويض مالي عن واجباتهم.

من أجل الربح غير مدفوع اختبار التدريب

ومع ذلك ، فهناك إجابة أطول وأكثر قانونية تعترف بالمخاوف المشروعة بشأن احتمال إساءة الاستخدام والاستغلال في برامج التدريب غير مدفوعة الأجر. تحدد ورقة الحقائق رقم 71 الخاصة بوزارة العمل ستة شروط يجب استيفائها من خلال برامج التدريب الداخلي غير المدفوعة والتي تم إنشاؤها بواسطة الشركات التي تهدف إلى الربح:

1. التدريب الداخلي "يشبه التدريب الذي سيتم تقديمه في بيئة تعليمية" ، على الرغم من حدوثه في مقر صاحب العمل.
2. المتدرب لا يحل محل أو يحل محل الموظفين الحاليين ويعمل تحت إشراف الموظفين الحاليين.
3. يتم إعطاء التدريب لصالح المتدرب. يتم تعريف "المنفعة" على نطاق واسع ، ولكن يمكن أن تشمل التدريس وتعلم مهارات جديدة ذات صلة بمهنة المتدرب ، ونقل المعرفة ذات الصلة ، واستكمال المشاريع الموجهة ذاتيا في بيئة حقيقية ، وكسب الائتمان الجامعي تجاه متطلبات المتخرج أو الشهادة..
4. صاحب العمل "لا يستفيد أي ميزة مباشرة من أنشطة المتدرب ؛ وفي بعض الأحيان قد يتم إعاقة عملياتها بالفعل ".
5. لا يحق للمتدرب تلقائيًا الحصول على وظيفة مدفوعة الأجر في نهاية فترة التدريب.
6. يوافق المتدرب وصاحب العمل بشكل متبادل على عدم دفع المتدرب خلال فترة التدريب.

الشركات التي لا تستهدف الربح والتي لا تفي برامجها التدريبية الداخلية الستة بجميع هذه المعايير قد تكون في انتهاك لقوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. تشجع وزارة العمل المتدربين غير مدفوع الأجر الذين يعتقدون أن عملهم لا يستوفي جميع المعايير الستة ، أو الذين يشعرون بطريقة أخرى أنهم يتعرضون للإيذاء أو الاستفادة من ذلك ، لتقديم شكوى عبر الإنترنت أو عبر الهاتف. جميع الشكاوى سرية للغاية ، على الرغم من أن وزارة العمل لديها سلطة محدودة لإجبار أصحاب العمل على دفع الأجور.

القواعد التي تحكم التدريب غير مدفوع الأجر هي أكثر مرونة بالنسبة للمنظمات غير الربحية ومنظمات القطاع العام. في المنظمات والهيئات غير الربحية والعامة ، يتساوى المتدربون غير مدفوع الأجر مع المتطوعين ، ويسمح لهم بأداء المهام التي تعود بالنفع على أنفسهم والمنظمة الراعية. في صحيفة الوقائع رقم 71 ، تؤكد وزارة العمل على أنها تستكشف ما إذا كانت هناك حاجة إلى لوائح إضافية لتنظيم أنشطة وواجبات المتدربين غير مدفوع الأجر خارج العالم الذي يهدف إلى الربح ، لذلك هذا عرضة للتغيير في المستقبل. وينصح المجلس الوطني للمنظمات غير الربحية أعضائه بتصنيف المتدربين بشكل واضح على أنهم متطوعون أو متدربون أو موظفون ، لتقليل الغموض إلى الحد الأقصى وتحقيق أقصى قدر من الامتثال القانوني.

مزايا التدريب غير المدفوع

المال ليس كل شيء. ومع ذلك ، قد يكون نقص التعويض بمثابة عقبة أمام الطلاب الذين يفكرون في التدريب غير المدفوع الأجر ، خاصةً إذا لم يكن لديهم وظيفة بدوام جزئي أو مدخرات أو مساعدة مالية من آبائهم..

لذا ، لماذا يجب عليك التفكير في التدريب غير مدفوع الأجر على بديل مدفوع الأجر؟ هذه هي من بين أكبر فوائد التدريب غير مدفوع الأجر.

1. انهم أسهل في الحصول عليها

خاصة في القطاع غير الربحي ، فإن التدريب غير المدفوع الأجر يشبه فرص التطوع أكثر من فرص العمل الحقيقية. ترحب العديد من المنظمات التي تفتقر إلى الموظفين ، والتي تنقصها الميزانية ، بالمتدربين الداخليين الذين يقدمون الدعم الحاسم ويمكنهم أن يجدوا أنفسهم سريعًا في التعامل مع المهام المهمة.

2. أنها توفر تجربة قيمة العالم الحقيقي

تعد تجربة العالم الحقيقي دائمًا مكملاً رائعًا لتعلم الفصل الدراسي ، حتى في التخصصات العلمية مثل العلوم الاجتماعية والرياضيات. على سبيل المثال ، يمكن لبرنامج التدريب الصيفي في قسم إدارة المخاطر في أحد البنوك الاستثمارية أن يفتح عيون تخصص الرياضيات على ثروة من الفرص المربحة والمثيرة المتاحة لخريجي التخصص. من الصعب أن نرى من الفصول الدراسية ، أو حتى من مكتب المستشار المهني.

3. تبدو جيدة على سيرتك الذاتية

التدريب من أي نوع تبدو جيدة على سيرتك الذاتية أو السيرة الذاتية. يبحث أرباب العمل عن مرشحين يتمتعون بالوضوح والدقة ممن سعوا وراء فرص خارج الفصل الدراسي وأضفوا مهارات عملية على أساس المعرفة ذات الصلة. حتى إذا لم تتلقى عرض عمل عند الانتهاء من التدريب غير مدفوع الأجر ، فمن المحتمل أن تفتح تجربتك أبوابًا جديدة في المستقبل.

4. يمكنهم كسب الائتمان بالطبع

تقدم معظم الجامعات بسعادة الائتمان بالطبع للدورات التدريبية المؤهلة ، المدفوعة أو غير المدفوعة. وفقًا لصرامة التدريب ، والالتزام بالوقت ، ومتطلبات المشروع أو التقرير النهائية (إن وجدت) ، يمكن أن يتأهل لأي مكان من رصيد واحد أو أقل ، إلى ما يعادل دورة كاملة. إذا كنت تبحث عن أي عذر لكسب أرصدة خارج الفصل الدراسي ، فقد يكون التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر هو الطريق الأقل مقاومة.

5. يمكنهم إلقاء الضوء على المشاعر أو المهارات الجديدة

يمكن أن تحول تجارب العالم الواقعي المتدربين غير مدفوع الأجر إلى عواطف أو مهارات لم يعرفوا أنهم يمتلكونها. هذه المصالح والقدرات لا يجب أن تكون مرتبطة مباشرة بتخصصات المتدربين أو واجبات التدريب الداخلي أيضًا. على سبيل المثال ، قد تقنعك فترة التدريب المسائية المليئة بالتحديات في رف الطعام المحلي بتحويل تخصصك من علم الاجتماع إلى إدارة غير ربحية أو أي شيء متعلق بالسياسة العامة. يمكن أن يغير هذا القرار مسار حياتك المهنية (والحياة) للأفضل.

6. قد توسيع شبكة المهنية الخاصة بك

توفر دورات التدريب الداخلي فرصًا لا تضاهى لإقامة روابط مهنية جديدة يمكن أن تؤدي إلى فرص مستقبلية. يعتبر كل موظف في المؤسسة التي تتدرب من أجلها جهة اتصال ذات قيمة محتملة. يمكن أن تكون فوائد الشبكة في الواقع أفضل في المؤسسات الأصغر ، حيث يتم تعويض النحافة الخاصة بتجمع جهات الاتصال المتاحة باحتمالية اتصالك المباشر بكبار المسؤولين التنفيذيين الذين تميل شبكاتهم الأكبر إلى تضمين الأشخاص المسؤولين عن التوظيف وصنع القرار الاستراتيجي في منظمات مماثلة.

7. قد يؤدي إلى وظيفة حقيقية مدفوعة الأجر

لا يحق للمتدربين غير المدفوعين الحصول على عروض عمل مدفوعة الأجر عند انتهاء فترة تدريبهم الداخلي. ومع ذلك ، فإن مثل هذه العروض يمكن أن تحدث وتحدث في العالم الحقيقي. نظرًا لقوى توسيع الشبكة ، فإن التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر والذي لا يؤدي مباشرة إلى وظائف مدفوعة الأجر مع المنظمة التي تشرف على التدريب الداخلي يمكن أن يؤدي إلى وظائف مدفوعة الأجر (أو على الأقل ، مقابلات) مع مؤسسات أخرى في الصناعة.

عيوب التدريب غير المدفوع

1. أنها لا تشمل الراتب

التدريب غير المدفوع هي ، بحكم تعريفها ، غير مدفوعة الأجر. صحيح أن المال ليس كل شيء ، وأن الخبرات والمهارات المكتسبة خلال فترة تدريب غير مدفوعة الأجر تؤدي في كثير من الأحيان إلى دفع وظائف (وأجر أعلى ، مقارنة بالمرشحين الذين ليس لديهم تلك المهارات) ، من الصعب تخصيص مبالغ كبيرة من الوقت للعمل بدون تعويض. العديد من المتدربين. وينطبق ذلك بشكل خاص على المتدربين المتوقع تكريسهم الكثير من الوقت للتدريب الداخلي ولمن لديهم ميزانيات ضيقة.

يفتقر ملايين الطلاب إلى مدخراتهم الشخصية ، ولديهم دخل محدود أو غير موجود ، وليسوا محظوظين بما يكفي لتلقي الدعم المالي من آبائهم أو أفراد أسرهم الآخرين. بالنسبة لهم ، والتدريب الداخلي المدفوع أو وظائف بدوام جزئي ضرورية لتغطية نفقاتهم.

2. يمكنهم بالفعل تعيينك مالياً

لإضافة إهانة للإصابة ، فإن التدريب الداخلي غير المدفوع يخفف محفظتك بالفعل. تحمل فترة التدريب النموذجية مجموعة من التكاليف الصغيرة وغير الصغيرة: الوقود أو رسوم النقل العام ومواقف السيارات والوجبات الخفيفة أو الوجبات أثناء العمل. إذا كان التدريب الداخلي الخاص بك مؤهلاً للحصول على ائتمان بالطبع ، فمن المحتمل أن تكون على قيد الحياة لتغطية نفقات أكبر بكثير - تكلفة كل ائتمان ، والتي يمكن أن تتراوح بين بضع مئات من الدولارات في الجامعات الحكومية ، إلى أكثر من 1000 دولار في مؤسسات خاصة أكثر تكلفة.

3. أنها ليست شائعة في جميع المهن

لا يتم توزيع التدريب الداخلي غير المدفوع بشكل موحد في جميع القطاعات الاقتصادية. بشكل عام ، فهي أكثر شيوعًا في القطاعات غير الربحية والعامة منها في القطاع الربحي. داخل القطاع الذي يهدف إلى تحقيق الربح ، تكون أكثر شيوعًا في الشركات الأصغر والشركات الناشئة ، والتي غالبًا ما تكون غير قادرة أو غير راغبة في إضافة شخص إضافي إلى كشوف المرتبات ، حتى عند الحد الأدنى للأجور أو بالقرب منه. من أجل تجنب الغموض القانوني ، تميل الشركات التي يمكنها تحمل نفقات المتدربين إلى القيام بذلك.

4. أنها يمكن أن تكون إنسانية

على الرغم من أنه من المفترض أن تكون تعليمية وتوسيع نطاق الأفق ، إلا أن التدريب غير المدفوع الأجر يكون في كثير من الأحيان رتيباً وغير إنساني في العالم الحقيقي. تفتقر الذراع التنفيذية لوزارة العمل إلى الموارد اللازمة للكشف عن عدد لا حصر له من الانتهاكات البسيطة التي تحدث كل يوم ، مثل المتدربين الذين يتم إحضارهم لجلب القهوة أو الغداء عندما ينبغي عليهم تظليل مطور أو مدير مشروع.

لذلك ، على الرغم من أنه لا ينبغي أن تتوقع أن تعامل مثل متقاعد أثناء فترة خدمتك كمتدرب غير مدفوع الأجر ، يجب ألا تشعر بالصدمة إذا حدث ذلك. وإذا أصبح العلاج مسيئًا تمامًا أو مخالفًا لأهداف التدريب الداخلي ، فيجب أن تكون مستعدًا لتقديم شكوى إلى DOL.

5. يمكنهم إضافة إلى عبء العمل الخاص بك

من الواضح أن التدريب غير المدفوع يستغرق وقتًا. إذا كان لديك جدول زمني محدد بالفعل ، فقد يكون من غير الحكمة التخلي عن المزيد من وقتك الثمين للعمل بدون أجر - مهما كانت المكافأة الشخصية أو المهنية قد تكون التجربة.

ربما الأهم من ذلك ، يمكن أن يزيد التدريب غير المدفوع الأجر من عبء العمل الأكاديمي. كشرط للحصول على ائتمان دورة تدريبية ، قد يطلب منك مكتب التدريب الداخلي أو القسم الأكاديمي في جامعتك إكمال تقرير أو مشروع في نهايته. إذا انتهى التدريب بالقرب من نهاية الفصل الدراسي ، فبإمكان ذلك إضافة التزام أكاديمي آخر يستغرق وقتًا طويلًا إلى صفحتك عندما تدرس بالفعل للامتحانات النهائية وتعمل على مشاريع نهاية الفصل الدراسي الأخرى.

6. انهم في الواقع أسوأ من التدريب المدفوع لآفاق العمل وبدء الراتب

للطلاب الذين قيل لهم أن التدريب غير مدفوع الأجر يقدم مسارات عالية الاحتمال ، ومقاومة منخفضة لوظائف بدوام كامل ، هذه قنبلة. لكن وفقًا للرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل ، فإن الأمر ليس قريبًا.

وجد استطلاع طلاب الفصل 2015 من NACE أن حوالي 44٪ من الطلاب الذين عملوا كمتدربين غير مدفوع الأجر مع شركات خاصة هادفة للربح تلقوا عروض عمل بعد انتهاء فترة التدريب. على النقيض من ذلك ، تلقى حوالي 72 ٪ من الطلاب الذين عملوا كمتدربين مدفوع الأجر مع شركات خاصة من أجل الربح عروضاً. كانت رواتب بدء المتدربين غير مدفوعة الأجر أقل بكثير من نظرائهم المدفوعين أيضًا - بالنسبة للتعيينات الجديدة في الشركات الخاصة التي تستهدف الربح ، بنسبة تقارب 40٪.

اعتبارات المرشحين الداخليين

لضمان الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، يتخلى العديد من أرباب العمل من أجل الربح عن تدريب داخلي غير مدفوع الأجر بالكامل. ومع ذلك ، لا يزال قطاع الربح يغرق بفرص التدريب غير مدفوعة الأجر ، والتي هي أكثر وفرة في القطاعات غير الربحية والقطاع العام.

بمعنى آخر ، من المحتمل أن يكون لديك الكثير من التدريب غير مدفوع الأجر للاختيار من بينها في مجال عملك. استخدم هذه الاعتبارات الأساسية لتقليل قائمة الفرص المحتملة.

• ما هي واجباتك? راجع بعناية الواجبات والمسؤوليات المحددة من قبل المؤسسة الراعية. إذا لم يتم توضيح ذلك كتابيًا ، فاتصل بالشخص المسؤول عن التوظيف واطلب المزيد من التفاصيل. على الأقل ، تريد التأكد من أن فترة التدريب لا تنتهك معايير وزارة العمل ، وأن العمل الذي يتوقع منك القيام به يتوافق مع مجال الدراسة والأهداف المهنية.
• يمكنك الحصول على الائتمان بالطبع? هذا هو اعتبار كبير لمعظم المتدربين المحتملين. إذا لم تتمكن من الحصول على رصيد دراسي تجاه شهادتك ، فقد تنخفض فوائد التدريب الأخرى.
• كم من الوقت يجب أن تكرس? هناك فرق كبير بين التحول لمدة ثلاث ساعات ، مرة واحدة في الأسبوع ، وثلاث ساعات في كل يوم من أيام الأسبوع. الأولى تشبه الالتزامات التطوعية المنخفضة الرئيسية التي يراوغها ملايين البالغين الأميركيين بنجاح مع الالتزامات الأخرى. هذا الأخير هو في الأساس وظيفة بدوام جزئي. إذا كنت بحاجة بالفعل إلى العمل في وظيفة بدوام جزئي لتغطية نفقاتك ، أو إذا تم تحديد موعد لك لأسباب أخرى ، فمن المحتمل أنك لا تستطيع تحمل فترة تدريب مكثفة. بغض النظر عن مدى مكافأته ، يجب ألا تتداخل فترة تدريبك مع مسؤولياتك الأكاديمية أو مسؤوليات خارج المنهجية ذات الأولوية العليا ، مثل الحكومة الطلابية.
• كم ستكون التكلفة? جميع الوظائف تتطلب بعض الاستثمار نيابة عن العامل. يعرف أي شخص يبحث عن وظيفة أن نفقات البحث عن وظيفة يمكن أن تسبب مشاكل في الميزانية أيضًا. لكن كلا هذين النشاطين لهما فوائد مالية واضحة ، سواء كانت فورية أو متأخرة. إذا كانت تكاليف التدريب غير مدفوعة الأجر تدفعك إلى إجراء تخفيضات عميقة في مكان آخر في ميزانيتك الشخصية الضيقة بالفعل ، ففكر في تدريب داخلي مدفوع الأجر أو وظيفة بدوام جزئي بدلاً من ذلك.
• سوف تكون مريحة? الوقت قيم. بالنسبة لطالب جامعي مشغول ، فإن فترة التدريب التي تتطلب ساعة من السفر في كل اتجاه أقل جاذبية بكثير من تلك الموجودة داخل الحرم الجامعي بسهولة المشي أو ركوب الدراجة.
• هل ستكون التجربة مجزية احترافيًا؟? تتطلب وزارة العمل أن يكون التدريب الداخلي "مشابهًا للتدريب الذي سيتم تقديمه في بيئة تعليمية". في الممارسة العملية ، هذا يعني أن المناهج التدريبية الخاصة بك يحتاج إلى تعزيز التعلم ذات الصلة لدراستك الدراسية. حتى لو كان التدريب "تعليميًا" بمعنى واسع ، فإن قيمته محدودة إذا كان هذا التعليم له قيمة قليلة مقابل ما تريد القيام به بعد التخرج.
• هل ستكون التجربة مجزية شخصيا؟? لا يزال التدريب الداخلي ذو القيمة المهنية المحدودة مجزيًا بمعنى شخصي. ابحث عن التدريب الداخلي الذي يوفر فرصًا لتعلم مهارة جديدة ، والسفر إلى الأماكن التي لن تقوم بزيارتها (حتى المدن أو الأحياء المجاورة) ، أو التعرف على أشخاص جدد ، أو دفعك خارج منطقة الراحة الخاصة بك بطرق أخرى. التدريب الداخلي مفيد عندما يجعل المتدربين أشخاصًا أفضل ، حتى لو كانت وظائف هؤلاء المتدربين في المستقبل لا علاقة لها بواجباتهم التدريبية..
• هل من المحتمل أن تؤدي إلى وظيفة بدوام كامل? من المستحيل معرفة هذا بشكل مؤكد ، ومن غير القانوني للمنظمات الراعية تقديم أي تمثيل بطريقة أخرى. ومع ذلك ، فإنه لا يؤلم أبدا لتخمين المتعلمين. استفسر من مكتب التدريب في جامعتك ، أو تحدث إلى الطلاب من ذوي الخبرة السابقة في التدريب الداخلي ، للعثور على المنظمات الراعية التي سبق أن قدمت وظائف بدوام كامل أو بدوام جزئي مدفوعة إلى متدربين غير مدفوعين.

بدائل للتدريب غير المدفوع

التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ليس حجر الأساس الوحيد للنهج الوظيفي الذي تختاره. في كثير من الحالات ، ليس حتى الخيار الأفضل المتاح.

وفقًا لمسار شهادتك وحياتك المهنية المرجوة ، يمكن أن تشمل بدائلك:

• التدريب المدفوع: التدريب المدفوع وفير في العديد من المجالات ، لا سيما في القطاع الربحي. على الرغم من أن عملية تقديم الطلبات يمكن أن تكون أكثر كثافة وتنافسية ، إلا أنها لا تختلف اختلافًا جذريًا عن عملية تقديم الطلبات غير المدفوعة الأجر. وإذا كنت تبحث عن قدر أكبر من المسؤولية والواجبات العملية أكثر من التعليمية ، فإن قوانين العمل الفيدرالية تمنح أصحاب العمل حرية أكبر في تلبية تلك الاحتياجات.
• العمل بدوام جزئي في مجال عملك: وظيفة بدوام جزئي هي وسيلة رائعة لتعلم مهارات قيمة ، سواء كانت "لينة" أو ذات صلة مباشرة بمجالك ، وكسب أموال حقيقية في هذه العملية. تقدم العديد من الأقسام الجامعية مناصب دراسية وإدارية لدراسة العمل للتخصصات ، مثل أدوار المساعد والمساعد الإداري. في بعض الأحيان ، تقتصر مواقف العمل والدراسة على الطلاب الذين يتأهلون على وجه التحديد للحصول على معونة مالية مقابل العمل ، لذلك تحقق مع مكتب المعونة المالية الخاص بك قبل التقديم. إذا لم تكن مؤهلاً أو ترغب في البحث عن فرص عمل أخرى أثناء التسجيل كطالب ، فاستشر مكتب التوظيف في مؤسستك للحصول على معلومات حول أرباب العمل المحليين الذين يبحثون عن عمال مبتدئين.
• مساعد بحث ومعمل: البحث ليس خيارًا قابلاً للتطبيق لكل طالب ، لأنه يتطلب عمومًا انتباه أستاذ أو معلم ، بالإضافة إلى قدر من التمويل (المنح البحثية). في مجالات معينة ، لا سيما مجالات العلوم والتكنولوجيا الاجتماعية والعلوم الاجتماعية ، تكون الفرص أكثر وفرة. على المستوى الجامعي ، يتم البحث في كثير من الأحيان تحت إشراف دقيق من قبل أستاذ جامعي أو طالب دراسات عليا ، ربما كجزء من فريق أكبر. المشاريع ذاتية التوجيه نادرة ، لكن من المؤكد أنه من الممكن تنفيذها. يتم تعويض الأبحاث التي أجراها الطلاب الذين يعملون كمساعدين مختبر أو في أدوار دعم أخرى كل ساعة. في حالة عرضه ، يميل التعويض عن البحث الموجه ذاتيًا إلى الراتب.
• مسابقات وحاضنات: المسابقات والحاضنات هي أساليب غير تقليدية لتخصيب اللامنهجية. أنها توفر للطلاب الرياديين (وغالباً أعضاء الجمهور العام) فرصًا لاختبار النماذج الأولية ونماذج الأعمال أمام قادة الأعمال والخبراء المعتمدين. يحصل الفائزون غالبًا على جوائز مالية تمولها الأوقاف الجامعية ومنح حكومية وشركات هادفة للربح ومؤسسات خيرية. بعضها كرماء - على سبيل المثال ، تقدم مسابقات معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا 100 ألف دولار جوائز كبيرة تتراوح بين 3000 دولار إلى 100000 دولار. وحتى إذا لم تكسب أي أموال ، فستحصل على خبرة عملية مفيدة في اختبار الأفكار وعرضها وإطلاقها.

كلمة أخيرة

بالنسبة للعديد من الطلاب ، يمكن اتخاذ قرار الحصول على فترة تدريب غير مدفوعة الأجر على سؤال بسيط: "هل يمكنني تحمل تكاليف العمل دون تعويض؟" إذا أجبت على هذا السؤال بشكل سلبي ، فأنت بحاجة إلى البحث عن فرص تدريب مدفوعة الأجر أو وظائف بدوام جزئي أو وظائف بحثية تقدم رواتب. إذا كنت تستطيع تحمل تخصيص قدر كبير من وقتك لمسعى بدون أجر مضمون ، فإن التدريب غير مدفوع الأجر أو المشروعات ذات المخاطر العالية والمكافآت العالية مثل مسابقات ريادة الأعمال هي خيارات قابلة للتطبيق. الخيار لك.

هل سبق لك عقد تدريب داخلي غير مدفوع الأجر؟ هل تبحث عن أي في الوقت الراهن?