5 فوائد هامش الخاضع للضريبة يجب عليك الإبلاغ كدخل إلى مصلحة الضرائب

هناك خمس فوائد رئيسية لا يجوز لأرباب العمل معالجتها بشكل صحيح من منظور ضريبي. ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل ليسوا وحدهم الذين يتحملون المسؤولية عن الأخطاء - يجب على الموظفين الانتباه ، لأنهم مسؤولون عن الإبلاغ بشكل صحيح عن الدخل كل عام بغض النظر عما إذا كانوا يتلقون نموذج W-2 صحيح من صاحب العمل. يمكن أن يتحمل أرباب العمل المسؤولية عن ضريبة الدخل الفيدرالية وحجب ضريبة العمل التي كان ينبغي حجبها عن المبالغ التي تم الإبلاغ عنها بشكل أقل من اللازم ، في حين يمكن أن يتحمل الموظفون مسؤولية ضريبة الدخل المستحقة على المبالغ التي تم الإبلاغ عنها بشكل أقل - أو الاحتيال الضريبي ، إذا كان الدخل دون علم عن علم.

يمكن أن تكون المزايا الإضافية خاضعة للضريبة (مدرجة في دخلك الخاضع للضريبة ، وبالتالي ، يتم الإبلاغ عنها على W-2) وغير قابلة للضريبة (غير مدرجة في دخلك الخاضع للضريبة وقد لا يتعين الإبلاغ عنها على W-2). لتجنب مشاكل مصلحة الضرائب ، من الضروري معرفة الفرق.

الخاضع للضريبة مقابل فوائد هامش Nontaxable

يجب أن تدرج قيمة جميع المزايا الإضافية في دخلك ما لم يتم تغطيتها على وجه التحديد عن طريق استثناء ولا يمكن تغطيتها. هناك العديد من أنواع مختلفة من فوائد هامش غير قابل للاستبدال ، ولكن اثنين من الأكثر شيوعًا هي ميزة هامش الحد الأدنى ومزايا هامش ظروف العمل.

1. فوائد Minimis هامش

يتم تعريف فائدة الحد الأدنى في قانون الإيرادات الداخلية على أنها ملكية أو خدمات ذات قيمة صغيرة جدًا بحيث تكون المحاسبة عنها غير معقولة أو غير ممكنة من الناحية الإدارية لصاحب العمل.

لا يوجد مبلغ محدد بالدولار إذا تم تجاوزه تلقائيًا ، فإنه يحقق فائدة أكبر من الحد الأدنى. ومع ذلك ، يبلغ المبدأ التوجيهي غير الرسمي حوالي 75 دولارًا ، نظرًا لأن مصلحة الضرائب الأمريكية قد نصت على وجه التحديد على أنه لن يتم اعتبار 100 دولار كحد أدنى.

تشمل بعض الأمثلة على مزايا الحد الأدنى من الفوائد ما يلي ، طالما يتم توفيرها بشكل متكرر:

• الاستخدام الشخصي لآلة التصوير
• نزهات الموظف
• الحدث الرياضي أو تذاكر المسرح
• القهوة ، الكعك ، أو المشروبات الغازية
• زهور للمناسبات الخاصة أو هدايا العيد غير النقدية

فيما يلي أمثلة على الفوائد التي من شأنها أن ليس يعتبر الحد الأدنى ، وبالتالي ، ينبغي أن تدرج في الأجور الخاضعة للضريبة:

• النقد أو ما يعادله
• استخدام صاحب العمل عطلة المنزل أو القارب
• مستحقات النادي الريفي أو المنشآت الرياضية

2. فوائد حالة العامل هامش

يتضمن هذا النوع من المزايا الإضافية الممتلكات أو الخدمات التي ، لو دفعت ثمنها ، كانت قابلة للخصم من الإقرار الضريبي الخاص بك كمصروف تجاري غير مسترد. ومع ذلك ، من أجل اعتبار فائدة هامش العمل المستثناة من راتبك الخاضع للضريبة ، يجب أن تتعلق المنفعة بأعمال صاحب العمل ، ويجب أن تكون قابلة للخصم إذا تم دفعها شخصيًا ، ويجب توثيق استخدام العمل مع السجلات (مثل الإيصالات).

من الأمثلة على مزايا هامش شروط العمل ، السفر لحضور اجتماع العميل ، أو تكلفة الغداء أو العشاء في مكان إجراء الأعمال ، أو حضور المؤتمرات المتعلقة بعملك.

كيف تتجنب الإفصاح عن دخلك

قد تنقص من دخلك ولا تدرك ذلك. هناك خمسة مصادر دخل ضائعة يجب عليك الإبلاغ عنها:

1. بطاقات الهدايا أو ما يعادلها النقدية. إذا تلقيت بطاقة هدايا ، بغض النظر عن مقدارها الصغير ، فيجب الإبلاغ عنها بأجور - حتى بطاقة هدايا بقيمة 5 دولارات.
2. الجوائز والجوائز. هل فزت في مسابقة في العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، هل حصلت على جائزة؟ ماذا عن أي بود كجائزة في السحب؟ ينبغي أن تدرج في الأجور الخاصة بك.
3. الوجبات الخفيفة المقدمة بانتظام. هل تحتفظ شركتك باستمرار بالثلاجة بالمشروبات الغازية المجانية؟ هل يجلبون البيتزا كل يوم جمعة؟ هل هناك إمداد مستمر من المفرقعات Cheez-Its وزبدة الفول السوداني في المطبخ؟ إذا تم تقديم الوجبات الخفيفة بشكل منتظم وليس فقط في بعض الأحيان ، فيجب إدراج قيمة الوجبات الخفيفة في الأجور الخاضعة للضريبة.
4. عضوية الصالة الرياضية. هل تشجع شركتك العافية الوقائية وتزودك بعضوية صالة الألعاب الرياضية؟ ماذا عن شهادة للتدليك أو جلسات مجانية مع مدرب شخصي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فيجب تضمين القيمة في أجورك (إلا إذا كنت تعمل في صالة ألعاب رياضية ، وفي هذه الحالة قد يتم تطبيق استثناء هامشي مختلف).
5. الاستخدام الشخصي لسيارة الشركة. هل تستخدم سيارة شركة للعمل؟ هل يسمح لك باستخدامه في المهمات والأعمال الشخصية في عطلة نهاية الأسبوع؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب تضمين قيمة هذا الاستخدام الشخصي في الأجور.

كلمة أخيرة

بينما يتحمل كل صاحب عمل مسؤولية الإبلاغ عن رواتب موظفيه بشكل صحيح ، فإن كل فرد مسؤول في النهاية عن الإبلاغ بشكل صحيح عن دخله إلى مصلحة الضرائب. إذا تلقيت أيًا من المزايا الموضحة أعلاه ، اطرح الأسئلة. أفضل مكان للبدء هو إدارة كشوف الرواتب في شركتك. تأكد من الإبلاغ عن قيمة أي مزايا إضافية خاضعة للضريبة كدخل على الإقرار الضريبي الخاص بك ، سواء قام صاحب العمل بإدراجه بشكل صحيح في أجور W-2 أم لا..

حتى إذا كان صاحب العمل يدعي الإبلاغ عن جميع الأجور بشكل صحيح ، فتأكد من تتبع المزايا التي تعتقد أنها خاضعة للضريبة ، وقم بتضمين تلك القيمة في الإقرار الضريبي الخاص بك. تأكد من عدم إعدادك لأي عقوبات ضريبية لعدم الإبلاغ عن دخلك.

هل تتلقى أي من هذه الأنواع من المزايا الإضافية؟ هل فكرت فيما إذا كانت قيمة هذه المزايا قد أدرجت في أجورك?

(الصورة الائتمان: Bigstock)