الصفحة الرئيسية » الاقتصاد والسياسة » ما هي الرأسمالية الواعية - التعريف ، المسؤولية الاجتماعية في الأعمال

    ما هي الرأسمالية الواعية - التعريف ، المسؤولية الاجتماعية في الأعمال

    تفترض النظرية - المعروفة باسم "الاقتصاد الهش" - أن السياسات الاقتصادية التي تساعد الأثرياء تفيد الجميع في النهاية. لقد أدى ذلك إلى تشريع اتحادي يقضي بتخفيض الضرائب على الأثرياء وتيسير تنظيم الشركات ، فضلاً عن قرارات المحكمة العليا التي تزيد من الحقوق القانونية للشركات ، مما يجعلها متكافئة مع الكائنات الطبيعية..

    على الرغم من التوقعات بأن البلد ككل سيستفيد من هذه التدابير ، إلا أن النتائج كانت مخيبة للآمال. وشملت العواقب تبايناً متزايداً في الدخل بين أغنى الأعضاء وبقية المجتمع. كما أدى ذلك إلى زيادة الدين الوطني وإساءة استخدام الشركات للثقة العامة ، مثل التلاعب في أسواق الطاقة والأوراق المالية. نتيجة لذلك ، يرفض المواطنون وقادة الشركات النموذج القديم ويستكشفون نموذجًا جديدًا للرأسمالية.

    فشل الرأسمالية التقليدية

    إن فشل المدخرات والقروض في التسعينيات ، والتلاعب الذي حققته إنرون بأسعار الكهرباء في عام 2001 ، وأزمة سندات الرهن العقاري في عام 2008 ، هي أمثلة رئيسية على العواقب السلبية للرأسمالية. من وجهة نظر العديد من قادة الأعمال والمواطنين ، فإن جشع الشركات والرأسمالية غير المنضبط كانت لها أيضًا الآثار السلبية العامة التالية.

    1. عدم المساواة والفرص

    كان البابا فرانسيس أكثر المنتقدين للجمهور للنظام الرأسمالي الحالي. في إرشاد رسولي صدر في 26 نوفمبر 2013 ، أكد أن "كل شيء اليوم يخضع لقوانين المنافسة والبقاء للأصلح ، حيث يتغذى القوي على الضعفاء. نتيجة لذلك ، تجد جماهير الناس أنفسهم مستبعدين ومهمشين: بدون عمل ، دون إمكانيات ، ودون أي وسيلة للهروب. " ويمضي البابا إلى القول إن الأقلية التي تستفيد "ترفض حق الدول ، المكلف باليقظة من أجل الصالح العام ، في ممارسة أي شكل من أشكال السيطرة. وهكذا يولد طغيان جديد وغير مرئي وغالبًا ما يكون ظاهريًا ، ويفرض من جانب واحد وبلا هوادة قوانينه وقواعده الخاصة. "

    تقاوم الشركات بشكل علني الجهود التي تبذلها الحكومات - التي تتحمل مسؤولية حماية حقوق ومصالح مواطنيها - لإصدار القوانين أو تنظيم أنشطة الشركات. كل هذا ، حتى مع استفادة الأثرياء أكثر من الأصول المملوكة ملكية عامة والعقود الحكومية الباهظة.

    2. استغلال العمال

    وفقًا لاستطلاع عام 2013 أجرته مؤسسة أبحاث الدين العام بالشراكة مع معهد بروكينغز ، يعتقد 54٪ من الأميركيين أن الرأسمالية تعمل بشكل جيد. ومع ذلك ، يعتقد ما يقرب من (45 ٪) أنه ليس فقط فشل ، ولكن هذا العمل الشاق والتصميم لم تعد ضمانات للنجاح بالنسبة لغالبية الناس. أشار الاستطلاع نفسه إلى أن 53 ٪ من الأميركيين يعتقدون "واحدة من المشاكل الكبيرة في هذا البلد هو أننا لا نعطي الجميع فرصة متساوية في الحياة."

    من المثير للدهشة أن 39٪ ممن شملهم الاستطلاع شعروا بطريقة مختلفة: "إنها ليست مشكلة كبيرة حقًا إذا كان لدى بعض الناس فرصة في الحياة أكثر من الآخرين". هذا الصراع هو الأكثر وضوحا عند النظر في قضايا مثل الحد الأدنى للأجور. الأمريكيون منقسمون بالتساوي تقريبا حول ما إذا كان ينبغي زيادته من 7.75 دولار في الساعة ، على الرغم من وجود اتفاق واسع النطاق على أنه لا يوفر ما يكفي من المال لتلبية الاحتياجات الأساسية للعديد من العائلات الأمريكية الكبيرة.

    3. تزايد التفاوت في الثروة والدخل

    منذ منتصف سبعينيات القرن العشرين ، تحولت ثروات ودخل الأمة بشكل متزايد إلى أعلى 10٪ من المواطنين - وهذا بشكل مثير إلى أعلى من المائة في المائة. في عام 2012 ، كانت أعلى 10٪ من العائلات تمتلك 74.4٪ من ثروة أمريكا ، بينما كانت أعلى 0.01٪ لديها 11.1٪ مذهلة. 90 ٪ من القاع يملكون 25.6 ٪ من الكعكة.

    هناك ما يقرب من 78.8 مليون أسرة في الولايات المتحدة ولديها صافي مجتمعة بقيمة 80.7 تريليون دولار. لوضع هذه النسب في نصابها الصحيح ، في المتوسط ​​، تبلغ القيمة الصافية الإجمالية لأقل من 8000 عائلة في أعلى 0.01 ٪ ما يقرب من 9 تريليون دولار ، في حين أن القيمة الصافية مجتمعة من ما يقرب من 71 مليون أسرة المتبقية هي 21 تريليون دولار.

    هذه الفجوات بين الأثرياء والأميركيين العاديين قد أثارت قلق الاقتصاديين والسياسيين على جانبي الممر ، بما في ذلك ما يلي:

    • في كتابه "ثمن عدم المساواة: كيف ينقسم المجتمع اليوم مستقبلنا" ، كتب الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل جوزيف إي. ستيجليتز قائلاً: "نحن ندفع ثمناً باهظاً لعدم المساواة التي تندب اقتصادنا على نحو متزايد. نظرًا لأن الأشخاص ذوي الدخل المنخفض ينفقون نسبة أكبر من دخلهم مقارنةً بأرباح أعلى ، فإن تركيز الثروة يقلل من إجمالي النفقات ويضع قيودًا على النمو ويعزز عدم الاستقرار ".
    • ووفقًا لجريد بيرنشتاين ، زميل أقدم في مركز إجراءات الميزانية والسياسة ، فإن ارتفاع مستويات التفاوت في الدخل يشجع ويحافظ على عوائق الفرص ، ويعيق الغالبية. يقول بيرنشتاين إن الآثار واضحة في الفجوة بين استثمار أولياء الأمور في أطفالهم من أجل التدريس والفن والرياضة والكتب - وقد زادت الفجوة في الاختبارات الموحدة للإنجاز الأكاديمي بنسبة 40٪ خلال الثلاثين عامًا الماضية ، والتحصيل الدراسي والالتحاق بالجامعة من المرجح أن تكون الجامعة التي يختارها المتقدم للطالب من الأسر الغنية.
    • يربط تقرير حديث لـ "ستاندرد آند بورز" التباين في الدخل بالتباطؤ في إيرادات الضرائب الحكومية ، لأن الأثرياء يتمكنون من حماية جزء كبير من دخلهم من الضرائب وإنفاق نسبة مئوية أقل منه. وفقًا لجابرييل بيتيك ، محلل ائتمان ستاندرد آند بورز ، فإن "ارتفاع الدخل ليس مجرد قضية اجتماعية. إنه يمثل مجموعة كبيرة للغاية من التحديات لواضعي السياسات. "

    كتب الاقتصادي الفرنسي توماس بيكيتي ، الذي وصفه البعض "المفكر الأكثر أهمية في عصره" وفقًا لصحيفة الغارديان ، الكتاب الأكثر مبيعًا "رأس المال في القرن الحادي والعشرين" عن ديناميات الرأسمالية وزيادة تركيز الثروة في يد القلة جدا. بعبارات بسيطة ، تتوقع Piketty أن يستمر التفاوت في الدخل في الاتساع بسبب تزايد حصة الدخل القومي لأصحاب رأس المال - الثروة الموروثة - وكبار المديرين التنفيذيين للشركات الذين هم خارج سيطرة المساهمين. كما أنه يخلص إلى أن أي تغيير كبير في الاتجاه غير مرجح لأن حاملي الثروة ، المنشطين بقرارات المحكمة العليا ، سيدافعون بقوة عن مواقفهم.

    4. مسؤولية الشركات الأخلاقية والأخلاقية

    أدى الجمع بين الأسواق المحرومة ، وعزل الإدارة عن سيطرة المساهمين ، وظهور مؤسسات "أكبر من أن تفشل" ، إلى الجشع الجامح والإفراط في المخاطرة. قطعت الشركات الضخمة متعددة الجنسيات ولاءها أو التزامها تجاه أي بلد أو مواطنين ، مكرسة فقط لتحقيق أقصى قدر من الأرباح لمساهميها.

    نتيجة لذلك ، يشاركون في الأنشطة التالية:

    • الجملة تصدير وظائف التصنيع الحرجة. غالبًا ما يتم نقل هذه الوظائف إلى بلدان بها قوانين بيئية أو عمالية أو لحقوق الإنسان.
    • مناورات الشركات المعقدة لتجنب الضرائب. مزيج غير أخلاقي ، وربما غير قانوني من التغييرات الشركات في مقر ، والمحاسبة الضريبية المعقدة ، والدعم النشط للملاذات الضريبية في العالم هو عالمي عمليا من قبل الشركات متعددة الجنسيات الكبيرة.
    • المشاركة المفرطة في العملية السياسية. يمكن لجان العمل السياسي (PACs) جمع وإنفاق مبالغ غير محدودة من المال للدفاع عن أو ضد المرشحين السياسيين. اعتبارًا من 14 أكتوبر 2014 ، جمعت 1209 شركة PACs فائقة حوالي 370 مليون دولار وأنفقت 205 ملايين دولار. تساهم الشركات والمسؤولون التنفيذيون فيها بملايين الدولارات من خلال مراكز دعم المشاريع لدعم المرشحين الذين يعدون بتقديم قوانين وأنظمة مؤيدة لمؤيديهم.

    إن الدلائل على انتشار الفساد والتهرب الضريبي للخدمة الذاتية في جميع أنحاء العالم ، حيث قاد البابا فرانسيس في حثه الرسولي لعام 2013 لإدانة "التعطش إلى السلطة والامتلاك [الذي] لا يعرف حدودًا".

    5. الكوارث البيئية

    لقد تعاملت الشركات متعددة الجنسيات مع البيئة كمورد مجاني - الأرض الصالحة للزراعة ، والمياه ، والمعادن ، والغابات ، والأسماك ، وما إلى ذلك - دون اعتبار للعواقب طويلة الأجل. يزعم العديد من المراقبين أن الشركات العالمية قد اجتاحت العالم ، تاركة سكان كل دولة للعيش مع عواقب: الهواء القذر ، المياه الكريهة ، والتلوث من كل نوع.

    رؤية جديدة للرأسمالية

    استجابةً لحالات الفشل هذه ، تعاون جون ماكي ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لشركة فول فود ماركت ، وراج سيسوديا ، أستاذ التسويق بجامعة بنتلي ، والتهام ، ماساتشوستس ، في عام 2013 لاقتراح شكل جديد مستنير من الرأسمالية. يشير كتابهم ، "الوعي الرأسمالي" ، إلى أن الأعمال والرأسمالية يمكن بل ويجب أن تعمل معًا لصالح جميع أصحاب المصلحة - العملاء أو البائعين أو الدائنين أو الجمهور أو أي مجموعة أخرى يمكن أن تؤثر أو تتأثر بتصرفات عمل ما - وليس فقط لصالح المساهمين أو لمجرد أن العمل الجيد قد يكون مربحًا.

    يدعي المؤلفون أن التركيز الحصري على الأرباح قصيرة الأجل أدى إلى الانهيار المالي والركود العالمي في عام 2008 ، وكذلك السلوك غير الأخلاقي ، والتلوث الوحشي على الكوكب ، والمطالبات بأخلاقيات العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (على الرغم من التخفيضات في الدعم) ، وعدم ثقة عام في العمل. يجادلون بأن الشركات يجب أن تكون موجودة لغرض أكبر من مجرد كسب المال لمساهميها. يجادل المؤلفون بأن القيادة الحقيقية تتطلب رؤية تتجاوز الأهداف المالية ، والشجاعة على الرغم من اللامبالاة والمعارضة ، والتصميم على جعل أمريكا والعالم مكانًا أفضل لجميع سكانها..

    أمثلة على الوعي الرأسمالي

    أمثلة على الرأسمالية الواعية كثيرة في تصرفات وفلسفات شركات مثل سوق الأغذية الجامع ، ساوثويست إيرلاينز ، كوستكو ، غوغل ، ذي كونتور ستور. أعلنت شركة Walmart ، أكبر شركة في العالم ، عن خطط لشراء منتجات بقيمة 250 مليار دولار إضافية تم تصنيعها في الولايات المتحدة خلال العقد المقبل ، ونأمل أن تساعد في تنشيط قاعدة التصنيع الأمريكية. كانت شركة Walgreens رائدة في الجهود المبذولة على مستوى الشركة لإثبات أن الأشخاص ذوي الإعاقة يمكن أن يكونوا موظفين استثنائيين ، قادرين على نفس الإنتاج ويحق لهم نفس التعويض الذي يتمتع به العمال ذوو الأجسام.

    في حالة Walgreens ، هناك دليل واقعي على أن العمل الجيد ليس معاديًا للرأسمالية ، ولكن في الواقع ، يمكن أن يعزز الربحية. هذه البرامج - وغيرها مثلها في الشركات الكبيرة والصغيرة في جميع أنحاء البلاد - هي دليل على أن المديرين التنفيذيين الأميركيين يفكرون في نموذج جديد لمسؤولية الشركات.

    الأداء المميز لفلسفة الرأسمالية الواعية

    درس الدكتور سيسوديا وزملاؤه في كلية Babson أداء 28 شركة أمريكية متداولة علنًا تعمل وفقًا للفلسفة العامة للرأسمالية الواعية. لقد أطلقوا عليها اسم "شركات المحبة" أو "FoEs" ، وهو عنوان كتاب الدكتور سيسوديا الذي يعرض تفاصيل الدراسة.

    تمت مقارنة الأداء المالي لـ 28 FoEs ، والتي تشمل Amazon و Disney و T. Rowe Price ، بالأنواع التالية من الشركات:

    • FoEs الدولية. تحدد هذه القائمة وتلخص نتائج 15 شركة غير أمريكية مقرها في جميع أنحاء العالم وتعمل أيضًا في وضع من الرأسمالية الواعية.
    • الشركات "جيدة إلى كبيرة". تم تحديد 11 شركة من هذه المجموعة في البداية في كتاب الكاتب جيم كولينز الأكثر مبيعًا "جيد إلى عظيم" ، ووصف بأنه حقق عائدات ممتازة للمستثمرين على مدار فترة زمنية طويلة.
    • ستاندرد اند بورز 500. تتكون هذه المجموعة من 500 شركة مدرجة في البورصة والتي تشكل مؤشر ستاندرد آند بورز 500. يتم اختيار كل شركة من قبل لجنة وتعتبر ممثلة للصناعات في الاقتصاد الأمريكي.

    النتائج التي توصلوا إليها تثبت أن المكافأة لفعل الشيء الصحيح ليست ضئيلة. تفوقت شركات FoEs على شركات S&P 500 بنسبة 14 مرة والشركات من Good to Great بنسبة ستة أضعاف خلال فترة 15 عامًا.

    العقيدة الرئيسية للرأسمالية الواعية

    يعتقد ماكي و Sisodia أن هناك أربعة مبادئ أساسية للرأسمالية الواعية التي يجب أن تكون موجودة إذا كانت الشركات ستجني ثمار ثقافة الشركات الجديدة.

    1. الغرض الأعلى

    الشركات المستدامة التي تخلق قيمة مشتركة بين أصحاب المصلحة مدفوعة حسب الغرض. العوائد المالية هي نتيجة لتحسين حياة الناس.

    2. تكامل أصحاب المصلحة

    تُعد احتياجات جميع أصحاب المصلحة (جميع الأشخاص الذين يمكنهم التأثير على أعمال شركة ما أو تتأثر بها) بمثابة تطوير نتائج مربحة للجانبين بدلاً من المقايضات. القيادة المؤسسية المستنيرة تخلق عملاء مخلصين وتلهم الموظفين وتثق بهم وتثق بهم من قبل الموردين ، وتدر الأرباح ، بينما تكون جزءًا من المجتمعات التي تقيم فيها.

    3. القيادة الواعية

    تحتاج الشركات إلى قادة أخلاقيين مدركين للذات لديهم دوافع في المقام الأول بالخدمة والغرض ، بدلاً من الحصول على أعلى راتب. إنهم بحاجة إلى "السير في المشي" وكذلك "التحدث في الحديث".

    4. الحفاظ على الثقافة

    تعزز ثقافة الشركة غرضها وأخلاقياتها وأنشطتها. للثقافة الواعية ، حسب المؤلفين ، سبع خصائص:

    1. ثقة. الإيمان بأن الأعضاء الآخرين في العمل يمكن الاعتماد عليهم ، وأن يتم تقاسم المصالح والقيم ، وأن هذه الحقيقة غير قابلة للتفاوض.
    2. مسئولية. أعضاء المجتمع على استعداد لقبول المسؤولية عن أفعالهم وإغفالاتهم من أجل التعلم والتحسين بشكل مستمر. إن كونك "حقيقيًا" في العلاقات يعني القدرة على إعطاء النقد والاقتراحات والاقتراحات ذات المغزى واتخاذها وتقييمها.
    3. رعاية. الإدارة والأعمال لا تدور حول التلاعب أو السلطة ، وإنما هي الاحترام الحقيقي لمصالح الآخرين. أداء المنتجات كما هو متوقع ، خدمة العملاء حول حل المشاكل ، والفوائد ليست حصرية لأي مجموعة مفضلة من الموظفين أو العملاء.
    4. شفافية. يتم اتخاذ القرارات في العراء حيث يمكن فحص الأساس المنطقي والاستجواب في بيئة من التقدم المستمر والتعلم ، وليس اكتشاف الأخطاء.
    5. النزاهة. تدرك الشركات والأفراد الذين يتمتعون بنزاهة أن الأخلاق ينبغي ويجب تطبيقها على جميع القرارات التجارية. إنها الشجاعة لمحاولة القيام بالأمر "الصحيح" دائمًا ، بدلاً من أن يكون الأمر الأسهل والأكثر ربحية أو الأقل خطورة..
    6. تعلم. تتغير المواقف والأشخاص باستمرار ، وبالتالي قد لا يكون القرار الصحيح في موقف ما مناسبًا في حالة أخرى. التقدم هو مسار غير متجانس وصاعد من التجربة والخطأ ، والتكيف المستمر ، والتعديل. تصبح الثقافة نابضة بالحياة إذا كانت "تتعلم" ، وتفهم العلاقات والظروف المتغيرة في سياق المطلق الأخلاقي.
    7. المساواة. ما يسمه البعض "التمكين" ، يتم تقاسم المسؤولية في جميع المنظمات ، مع إدراك أن لكل شخص مصلحة ودور يلعبه في نجاحه النهائي.

    كلمة أخيرة

    مستقبل الرأسمالية الأمريكية غير مؤكد. إذا استمرت الاتجاهات الحالية بلا هوادة ، فلا مفر من الاضطرابات الاجتماعية والصراع السياسي المتزايد. من ناحية ، يواصل العديد من قادة الأعمال التمسك بأنه على الرغم من عدم وجود المسؤولية الاجتماعية للشركات ، فإن فرص الربح في المشكلات الاجتماعية الكبيرة ستجذب مشاركة الشركات الكبرى لإيجاد حلول عملية. نظرًا لأن Scott Cook ، مؤسس Intuit ، يسارع إلى الاعتراف به في New York Times ، "نحن نبحث عن أماكن يمكننا فيها استخدام نقاط قوتنا كشركة للمساعدة في حل المشكلات الكبيرة".

    من ناحية أخرى ، بدأ قادة الأعمال والمؤسسات التي يديرونها للتو في تحدي الطريقة القديمة لممارسة الأعمال التجارية وفكرة أن الأرباح يجب أن تكون الغرض الوحيد أو حتى الرئيسي للشركة. من خلال التعامل مع الناس بثقة ورعاية واحترام واستعادة النظم الإيكولوجية من حولنا ، والاعتراف بأن جميع جوانب حياتنا والعالم مترابطة ، فإن قادة الأعمال مثل Mackey و Sisodia و Jeff Klein ، مؤلف كتاب "العمل من أجل الخير: صنع الفرق أثناء كسب العيش ، "قد يكون قادرًا على إشعال حركة لتحويل الرأسمالية وإنقاذها من نفسها. في الوقت نفسه ، عندما يصبح المستهلكون المستنيرون أكثر حساسية لقضايا المسؤولية الاجتماعية ، ينبغي أن تواجه الشركات صعوبة في العمل وفقًا للفلسفات القديمة وستجد نفسها مضطرة للتغيير للحفاظ على عملائها.

    هل تعتقد أن الشركات لديها أي مسؤولية اجتماعية?