5 تحديات للشركات الأمريكية اليوم - كيف تنجح في الاقتصاد العالمي
يدرك القادة أن العظمة أكثر من مجرد بناء ثروة أو قوة شخصية ، لكنهم يصنعون منتجات وخدمات تحسن حياة الأفراد والحالة الإنسانية العامة. ولكن مع تراجع الحواجز التجارية بين البلدان ، يواجه القادة تحديات جديدة ، وكان مكانة أمريكا البارزة كاقتصاد مهيمن في العالم وستظل تواجه تحديات كما لم يحدث من قبل.
تحديات القرن الحادي والعشرين للشركات الأمريكية
هناك مجموعة متنوعة من العوامل التي قد تؤثر سلبًا على القدرة التنافسية للشركات الأمريكية في السنوات المقبلة ، بما في ذلك ثلاثة تم تحديدها في McKinsey Quarterly:
1. الديناميكية في الأسواق الناشئة
أصبح العالم "مسطحًا" مع اختفاء الحدود الطبيعية والاصطناعية التي كانت تحمي الأسواق المحلية والإقليمية. نتيجة لذلك ، أصبحت الأسواق في جميع أنحاء العالم أكثر قدرة على المنافسة ، كما توقع الاقتصادي وكاتب العمود في "نيويورك تايمز" توماس ل. فريدمان في عام 2005.
خلال العقد القادم ، ستصبح الصين موطناً لعدد أكبر من الشركات من الولايات المتحدة أو أوروبا ، مع ما يقرب من نصف الشركات المدرجة على قائمة أفضل 500 شركة عالمية في قائمة فورتشن لأهم اللاعبين الدوليين من الأسواق الناشئة - بزيادة قدرها 900٪ في 20 عامًا . إن ظهور ما يقرب من ملياري مستهلك في الأسواق الناشئة سيخلق أسواقًا في بلدانهم الأم لدعم النمو الدولي العدواني.
2. التكنولوجيا والاتصال
قانون مور - وهو مصطلح الكمبيوتر الذي يعترف بأن قوة المعالجة الشاملة تتضاعف كل عامين - هو على قيد الحياة وبصحة جيدة ، وقد يثبت أنه محافظ. وفقًا لشركة SingularityHUB ، يتوقع العديد من علماء الكمبيوتر أن يكون أول جهاز كمبيوتر في العالم "exaflop" متاحًا قبل نهاية هذا العقد. سوف exaflop الكمبيوتر أداء كوينتيليون عمليات الثانية - قوة الإدخال يساوي الدماغ البشري.
نتيجة للقفزة الكمية المتوقعة في قوة الكمبيوتر ، يمكن للشركات أن تبدأ وتكتسب سرعة مذهلة مع استخدام رأس مال ضئيل ، وستتحول القيمة بسرعة بين القطاعين القطري والقطاع الصناعي لتعكس التغييرات المستمرة ، وسيكون لرجال الأعمال والشركات الناشئة مزايا جديدة على الشركات الكبيرة المنشأة. دورة حياة الشركات تقصر بالفعل ، ولم يكن صنع القرار سريعًا للغاية.
3. شيخوخة السكان
شهدت العديد من البلدان المتقدمة معدلات انخفاض المواليد فيها مع تقدم أعمارهم. ينتقل هذا الاتجاه الآن إلى الاقتصادات الناشئة بحيث بحلول عام 2050 ، سوف يرتفع عدد سكان العالم وربما يهبط. على سبيل المثال ، وفقًا لـ Pew Research ، انخفض معدل المواليد في الولايات المتحدة إلى مستوى قياسي ، حيث كان نصف المعدل في عام 1957. ويتوقع المكتب الإحصائي الفيدرالي في ألمانيا أن يتقلص عدد سكان البلاد بحلول عام 2060 بنسبة تصل إلى الخمس ، وأن العدد من الأشخاص في سن العمل سينخفض إلى 36 مليون (من حوالي 50 مليون في عام 2009).
في الاقتصاد الناشئ في تايلاند ، انخفض معدل الخصوبة من 6.1 عام 1960 إلى 1.4 عام 2012 ، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال. قوة عاملة أصغر تنذر عادةً باستهلاك أقل ونمو اقتصادي أقل. بعبارات غير اقتصادية ، تعني هذه الاتجاهات أن حجم الكعكة سيصبح أصغر وستصبح المنافسة بين الشركات أكثر كثافة بالنسبة للقطع الأصغر.
هناك عاملان آخران قد يؤثران سلبًا على الموقف التنافسي الأمريكي:
4. صعود الشركات متعددة الجنسيات
في حين أن الشركات متعددة الجنسيات - الشركات العالمية التي تعمل في العديد من البلدان - موجودة منذ سنوات ، فإن أعدادها قد انفجرت منذ نهاية الحرب العالمية الثانية. وفقًا لتقرير صدر عام 2012 في مجلة Globality Studies Journal ، فإن عدد الشركات متعددة الجنسيات يبلغ الآن أكثر من 63000 شركة ، مع وجود مئات الآلاف من الشركات التابعة حول العالم.
بالإضافة إلى القوة الاقتصادية ، تمارس هذه الشركات قوة سياسية هائلة. على سبيل المثال ، يُعتقد أن إكسون موبيل ، أحد أكبر الشركات ، تتمتع بنفوذ أكبر في الشرق الأوسط من تأثيرها في كونغرس الولايات المتحدة. وفقًا لمقال نشر عام 1998 في مجلة السياسة الخارجية ، يعتقد العديد من المراقبين أن الشركات متعددة الجنسيات أصبحت "عديمة الجنسية" ، والتي تعمل فقط لصالح المساهمين المشتتين عالمياً. ومما يزيد من عدم الولاء لأي بلد عن طريق ترقية الرعايا الأجانب إلى مناصب الإدارة العليا. تتجلى آثار الشركات متعددة الجنسيات وتفكيرهم العالمي في عقود من الاستعانة بمصادر خارجية لفرص التصنيع الأمريكية ونقلها إلى بلدان أخرى ، وضعف تأثير البلاد على المسرح العالمي..
5. الإفراط في تأثير القطاع المالي
بدأت وول ستريت ، وخاصة صناديق التحوط وشركات الاستثمار ، في ممارسة تأثير هائل على إدارة وتوجيه الشركات المتداولة في البورصة. وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، فقد أصبح تأثير القطاع المالي قويًا إلى درجة أن أكثر من نصف كبار المسؤولين الماليين سيلغون مشروعًا له قيمة حالية صافية موجبة - بمعنى آخر ، الإضرار طوعا بشركاتهم - لتحقيق أهداف وول ستريت و تحقيق رغبتها في الأرباح "السلس". في لغة واضحة ، تكون إدارات الشركات العامة عرضة للتضحية بفرص القيمة طويلة الأجل لتلبية طلب وول ستريت على الأرباح قصيرة الأجل وارتفاع قيمة الأسهم.
على الرغم من أن الشركات الأمريكية قد سيطرت لفترة طويلة على الأسواق العالمية ، فإن العقبات والتغييرات مثل هذه ستشكل تحديا لهم للحفاظ على مكانتها القيادية.
مفاتيح النجاح في المستقبل
لم تكن الحاجة إلى قادة حقيقيين - أصحاب رؤية يمكن أن يفكروا بشكل خلاق وكذلك براغماتي - أكبر في التاريخ الأمريكي. هناك حاجة إلى عدد من التغييرات حتى تظل الولايات المتحدة قادرة على المنافسة في السوق العالمية - ولم يفت الأوان لتطبيقها.
1. تجديد التركيز على تعليم STEM
كان التعليم دائمًا أساسًا للتقدم الشخصي والاجتماعي. وقد أظهرت الدراسات أن ما لا يقل عن نصف النمو الاقتصادي للولايات المتحدة يعزى إلى تحسين الإنتاجية الناتجة عن الابتكار. على وجه الخصوص ، من المتوقع أن تحسن المعرفة والمهارات والقدرات التي توفرها STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) من الوضع التنافسي للصناعات الأمريكية ، وتحفز نمو الصادرات ، وتوفر وظائف عالية الجودة.
وفقًا لمكتب سياسة العلوم والتكنولوجيا بالبيت الأبيض ، ستحتاج الولايات المتحدة إلى ما يقرب من مليون من المتخصصين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أكثر من المتوقع تخرجهم خلال العقد القادم. لسوء الحظ ، فإن أقل من 40٪ من الطلاب الذين يلتحقون بالكلية ويعتزمون التخصص في حقل STEM يكملون درجة STEM.
للوفاء باحتياجاتنا في العقود القادمة ، نحتاج إلى تحسين نظامنا التعليمي العام لأنه ، وفقًا لائتلاف التعليم STEM ، فإن أقل من نصف خريجي المدارس الثانوية بالولايات المتحدة مستعدون للعمل في الرياضيات ، و 30٪ فقط في العلوم. يحتل المنتدى الاقتصادي العالمي الولايات المتحدة في المرتبة 52 من حيث جودة تعليم الرياضيات والعلوم.
التعليم STEM يستفيد الأفراد وكذلك البلاد. وفقًا لوزارة التجارة الأمريكية ، كان نمو وظائف STEM في العقد الماضي أسرع بثلاثة أضعاف من الوظائف التي لا تخص STEM ، ويمثل الآن أكثر من 5٪ من القوى العاملة. على مدار السنوات العشر القادمة ، ستزيد الوظائف STEM بأكثر من ضعف سرعة الوظائف التي لا تخص STEM. باختصار ، يعد تحسين تعليم الرياضيات والعلوم في المدارس الابتدائية والثانوية في بلدنا شرطًا أساسيًا لتحقيق المكاسب الاقتصادية التي يمكن تحقيقها من الابتكار التكنولوجي.
لسنوات ، تم تخفيض ميزانيات التعليم الحكومية بينما ارتفعت تكاليف الالتحاق بمؤسسات التعليم العالي. إذا كانت أمريكا تسعى إلى الحفاظ على القيادة التنافسية أو ، على الأقل ، المساواة ، فيجب علينا الاستثمار في تحسين نظامنا التعليمي وتخفيض تكلفة التعليم بعد الثانوي.2. الحد من تأثير وول ستريت
توضح أزمة أمن الرهن العقاري لعام 2008 مشكلة النظام الذي تنتشر فيه المخاطر في جميع أنحاء المجتمع - مما يؤدي إلى عمليات الإنقاذ المالي - بينما تتركز المكاسب في أيدي عدد قليل من المديرين التنفيذيين في وول ستريت مع تعويضات كبيرة الحجم. في حين أن النظام المالي القوي أمر حاسم بالنسبة للاقتصاد ، فإن قوة النظام المالي الأمريكي الحالي تشوه الاقتصاد سلبًا.
ينبغي النظر في العديد من الإصلاحات المفصلة في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو:
- فرض / تعزيز متطلبات رأس المال للبنوك التجارية والاستثمارية. في عام 1995 ، كانت أصول أكبر ستة بنوك أمريكية تعادل 17٪ من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد. بحلول عام 2013 ، ارتفعت النسبة إلى 53 ٪. حتى مع متطلبات دود فرانك الجديدة ، توقعت دراسة أجراها علماء الاقتصاد في جامعة نيويورك عجزاً بقيمة 340 مليار دولار في البنوك الستة في حالة حدوث أزمة أخرى.
- الحد من خصم الفائدة مع تقليل معدل الضريبة على الشركات. سيتم تعويض خسارة الخصم عن طريق خفض معدل الفائدة مع تقليل تأثير القطاع المالي على عمليات الشركات. مع عدم وجود خصم ، من المرجح أن تستخدم الشركات الأسهم ، بدلاً من الدين في ميزانياتها العمومية ، مما يقلل من الرافعة المالية.
- المعاملات المالية الضريبية. تم اقتراح الضريبة المبدئية من قبل الاقتصادي جون ماينارد كينز ، الولايات المتحدة من 1914 إلى 1966. من خلال إبطاء وتيرة المعاملات ، سيعود التركيز إلى قيم الاستثمار الأساسية ، بدلاً من حركة السعر على المدى القصير.
- التعامل مع دخل الاستثمار كدخل عادي. لا تظهر الدراسات التي أجراها الخبير الاقتصادي ليونارد بورمان ودائرة أبحاث الكونغرس أي علاقة ذات مغزى بين النمو الاقتصادي الأمريكي ومعدل مكاسب رأس المال المواتية.
3. زيادة الاستثمار في التدريب على القيادة
أعلن جون ب. كوتر ، الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال ، في عام 2013 أن عدداً قليلاً من المنظمات لديها قيادة كافية ، وهو شرط يجعلها "معرضة للخطر في عالم سريع الحركة". بينما تستمر الشركات في الاستثمار في التدريب على القيادة - الإنفاق في المتوسط بلغ 1،169 دولارًا لكل متعلم في عام 2013 ، وفقًا لكتاب حقائق التعلم المؤسسي لعام 2014 - تشير أكثر من 60٪ من جميع الشركات إلى "فجوات القيادة" كأهم تحد للأعمال.
لحسن الحظ ، القيادة هي سمة يمكن تعلمها ، وليست هدية وراثية. يقترح مارشال جولدسميث ، الذي يكتب في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، أن دور القادة هو "تشجيع ودعم بيئة صنع القرار ، وتزويد الموظفين بالأدوات والمعارف التي يحتاجون إليها لاتخاذ قراراتهم الخاصة والتصرف فيها." ببساطة ، قوة عاملة مؤهلة ومهمة ضرورية للنجاح في السوق العالمية الجديدة.
قال جون كينيدي ذات مرة إن القيادة والتعلم لا غنى عنهما لبعضهما البعض ، ولا شك أن الحكمة المكتسبة من تحوله من ابن مدلل ثري لرجل قوي سياسياً إلى رئيس محبوب ألهم جيله. قال هاري ترومان ، الرئيس الذي اشتهر باحتضانه للفلسفة "يتوقف باك هنا" ، "الرجال يصنعون التاريخ وليس العكس". في الفترات التي لا توجد فيها قيادة ، لا يزال المجتمع قائما. يحدث التقدم عندما ينتهز القادة الشجعان الماهرون الفرصة لتغيير الأمور للأفضل ". يمكن للزعيم في الوقت المناسب والمكان تحويل الشركة.
كلمة أخيرة
التحديات التي تواجه الشركات الأمريكية واضحة. من الواضح أيضًا أن "العمل كالمعتاد" لم يعد يعمل. يتم فصل القوى العاملة لدينا ، وفوائد الاقتصاد موزعة بشكل غير متساو ، وأسواقنا مفتوحة للمنافسين في جميع أنحاء العالم. إن الفرص المتاحة لجهد ريادي وطني نشط ، مع قوة عاملة متعلمة ومتحررة من التركيز قصير الأجل في وول ستريت ، أصبحت الآن أكبر من أي وقت مضى.
ماذا تعتقد؟ هل قادة أعمالنا الحاليون على مستوى المهمة?
