أفضل 11 وظيفة بدوام جزئي مع فوائد التأمين الصحي

تحسن أداء العاملين في الشركات الكبيرة: 94.1٪ من موظفي الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفًا متكافئًا بدوام كامل يمكنهم الوصول إلى خطط الرعاية التي يرعاها صاحب العمل.

العمال في الشركات التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 دوامًا ليسوا محظوظين للغاية: 62٪ فقط لديهم تغطية. هذا إلى حد كبير لأن الشركات الصغيرة ليست ملزمة بتوفير التغطية التي يرعاها صاحب العمل بموجب قانون حماية المرضى والعناية بأسعار معقولة (PPACA ، المعروف شعبيا باسم Obamacare ، أو قانون الرعاية بأسعار معقولة).

و ACA لا يتطلب الشركات أي حجم لتوفير التأمين الصحي برعاية صاحب العمل لموظفي بدوام جزئي ، والتي يحددها القانون الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع لنفس صاحب العمل. وفقًا لتقرير صادر عن مكتب الإحصاء عام 2013 ، فإن 24٪ فقط من العاملين بدوام جزئي في الولايات المتحدة يمكنهم الحصول على تأمين صحي برعاية صاحب العمل.

نظرًا لأن جميع الأميركيين ملزمون بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) بالحفاظ على التغطية الصحية ، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي ، فإن الوظائف بدوام جزئي التي تقدم منافع صحية مرغوبة بشكل خاص.

إذا لم يكن لديك حاليًا إمكانية الوصول إلى التأمين الصحي من خلال صاحب العمل ، فهناك خيار يمر عبر الصحة الإلكترونية. إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى خطة قابلة للخصم عالية ، يمكنك أيضًا استخدام حساب توفير صحي (HSA). خيار آخر للنظر هو استخدام خطة Medi-Share.

يتلقى العديد من العمال غير المتفرغين إعانات بموجب قانون الرعاية الميسورة التكلفة ، مما يجعل شراء خطط الرعاية الصحية الفردية من شركات التأمين الخاصة من خلال شركات التبادل الحكومية أو الفيدرالية أكثر سهولة. لكن بعض العمال يكسبون أكثر من اللازم للتأهل للحصول على إعانات بموجب ACA. (إذا كنت تكسب أكثر من 50000 دولار سنويًا كفرد من أفراد الأسرة ، فلن تكون مؤهلاً لذلك). يمكن أن يؤدي ذلك إلى وضع سياسات التأمين الفردي أو العائلي القائمة على التبادل في متناول اليد. في حين أن العمال ذوي الملامح الائتمانية المناسبة غالباً ما يحصلون على قروض شخصية غير مضمونة لتغطية تكاليف الرعاية الصحية غير المتوقعة ، لا ينبغي لأحد أن يختار بين معدل استخدامهم للصحة والائتمان.

في السنوات الأخيرة ، خفضت بعض الشركات أو ألغت حزم المزايا للعاملين بدوام جزئي. لقد أوقفت كل من Target و Walmart و Trader Joe's و Home Depot خطط الصحة والتقاعد للموظفين بدوام جزئي في السنوات الأخيرة ، مما رفع الحد الأقصى للتغطية الصحية إلى 30 ساعة أسبوعيًا (وفقًا لأنظمة PPACA) ، واستحقاقات التقاعد إلى 40 ساعة في الاسبوع. من أجل تغطية الصحة والأسنان والبصر ، يجب على العمال الذين لا يعملون 30 ساعة في الأسبوع اللجوء إلى بورصات التأمين الحكومية أو الفيدرالية.

الشركات التي تقدم فوائد بدوام جزئي

لحسن الحظ ، لا تزال بعض الشركات تقدم مزايا صحية وغيرها من الامتيازات ، مثل تغطية الأسنان وخطط 401k ، للموظفين بدوام جزئي الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع. إليك بعض أكبر الشركات وأكثرها تنوعًا جغرافيًا.

1. الأطعمة الكاملة

توظف شركة Whole Foods Market ومقرها أوستن ما يقرب من 100000 عامل ، 25000 منهم مصنفون بدوام جزئي. مع وجود 470 موقعًا في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا ، تعد Whole Foods أكبر مورد في العالم للأغذية الطبيعية والعضوية ، ويعد عمالها من بين أفضل الشركات التي تحصل على تعويض في هذه الصناعة - يبلغ متوسط ​​الأجر بالساعة على مستوى العالم إلى الشمال من 20 دولارًا ، على الرغم من أنه جزء أقل خبرة العدادات تجعل أقل بكثير.

تجدر الإشارة إلى أن عمّان التجزئة على الإنترنت اشترت شركة Full Foods Market في عام 2017. من السابق لأوانه معرفة كيف ستؤثر الصفقة على الموظفين العاملين بدوام كامل في شركة Whole Foods ، لكن يبدو أن Amazon لديها خطط طموحة للشركة يمكنها تغيير بيئة عملها بشكل كبير. . سيحدد الوقت ما إذا كان هذا أفضل أم أسوأ.

حزمة فوائد بدوام كامل للأغذية قوية. ويشمل:

خطة علاج
بعد فترة اختبار ، يكون موظفو Whole Foods الذين يعملون على الأقل 20 ساعة أسبوعيًا مؤهلين للحصول على باقة كاملة من الخدمات الطبية والأسنان والرؤية بمجرد حصولهم على 800 ساعة خدمة كاملة.

جميع المزايا اختيارية ، وليست ثابتة في عقد الموظف ، لذلك تحتفظ الإدارة بالحق في إلغاؤها في أي وقت. تفاصيل الخطة ليست عامة ، لكن من المعروف أن العاملين بدوام جزئي يدفعون حصة كبيرة من الأقساط من الجيب. (يحصل العاملون بدوام كامل على مباراة سخية للموظف - تقارب 100٪ من الأقساط). يبلغ الحد الأدنى للخصم 1500 دولار.

فوائد أخرى
الموظفون بدوام جزئي الذين يجتازون علامة 800 ساعة مؤهلون أيضًا للحصول على خصم 20 ٪ على مشتريات المتاجر ، والتأمين على الحياة المدعوم مقابل رسوم شهرية ، والإجازات المرضية والإجازات المدفوعة الأجر ، وخيارات الأسهم ، وحسابات التوفير الصحي ، و 401 ألف خطة ، والتي يتم تسجيل جميع الموظفين تلقائيًا بعد ستة أشهر من الخدمة (ما لم يتم إلغاء الاشتراك). لا تملك الشركة مجموعة مطابقة لمساهمات 401 ألف ، ولكن بشكل عام تتطابق مع مساهمات العمال المخضرمين بمعدلات أعلى من الموظفين الجدد.

كما تقدم Whole Foods برنامجًا لمشاركة الأرباح ، بما في ذلك مكافآت الموظفين من الرتب والملفات التي يتم دفعها من الجزء غير المستخدم من ميزانية العمل السنوية لوزاراتهم. وفقًا لـ ABC News ، حصل الموظف العادي على حوالي 2500 دولار من إجمالي حوافز تقاسم الأرباح في عام 2013.

2. مجموعة Allegis

تُعرف Allegis Group ومقرها ماريلاند سابقًا باسم Aerotek ، وهي شركة توظيف توظف ما يقرب من 10000 موظف بدوام كامل ، وحوالي 100000 مقاول وعمال مؤقتين. تعمل الشركة من خلال العديد من الشركات التابعة ، بما في ذلك الشركة التي تحمل اسم Aerotek ، وتسري مزاياها على جميع الموظفين المؤقتين والعقود الذين يعملون لمدة 20 ساعة على الأقل أسبوعيًا.

خطة علاج
في وقت التوظيف ، يكون جميع موظفي Allegis Group المؤهلين مؤهلين على الفور للحصول على تغطية طبية وطب أسنان ورؤية يتم دفعها من خلال اشتراكات راتب الموظفين. تفاصيل الخطة غير متاحة للجمهور ، ولكن هناك أيضًا خيارات تغطية غير مدعومة لمعالي الموظفين. يجب أن يتقدم العاملون والعقدون المؤقتون للحصول على مخصصات في غضون 30 يومًا من الاستئجار ، أو الانتظار حتى فترة التسجيل المفتوحة التالية. تقدم Allegis أيضًا حساب توفير صحي ، وتقدم الشركة مساهمات مطابقة وفقًا لتقديرها.

فوائد أخرى
تقدم Allegis Group أيضًا خطة بقيمة 401 ألف دولار بمباراة بالدولار مقابل الدولار على أول 500 دولار ساهمت بها ، ومباراة بنسبة 50٪ على 500 دولار التالية ، لمجموع صاحب عمل يبلغ 750 دولارًا سنويًا. هذه الأرقام عرضة للتغيير ، لذا تحقق مرة أخرى بانتظام أو انتقل مباشرة إلى Allegis للحصول على أحدث المعلومات. قد تختلف الفوائد حسب الشركة الفرعية أيضًا.

توفر Allegis أيضًا مكافأة سنوية لمشاركة الأرباح ، وفقًا لتقدير المديرين ، للعاملين الداخليين (وليس العقد) بدوام جزئي في الشركات التابعة لها. قد يتلقى الموظفون المؤهلون جزءًا من مكافأة مشاركة الأرباح كوديعة 401 ألف منفصلة عن مباراة صاحب العمل السنوية. وتشمل المزايا الأخرى التأمين على الحياة والعجز ، وخطة الادخار الكلية 529 ، والإجازات المرضية المدفوعة ووقت الإجازة. تتوفر هذه المزايا فورًا للموظفين الجدد ، على الرغم من أن الإجازات والإجازات المرضية تتراكم وفقًا لجدول زمني محدد.

3. كوستكو

كوستكو ومقرها سياتل هي ثاني أكبر متاجر تجزئة في البلاد ، حيث تحتفظ بحوالي 725 مستودعًا و 126000 موظف. بأجر يبدأ من 11.50 دولار ، ومتوسط ​​على مستوى الشركة يبلغ 21 دولارًا في الساعة ، فإن تعويض الشركة أكثر سخاءً من Whole Foods '. إن جدول الأجور الخاص به جيد للغاية - فقد قدم الرئيس التنفيذي حوالي 781،000 دولار كتعويض نقدي وإجمالي 6.4 مليون دولار في عام 2016 ، وأقل من 30٪ من أرباح وول مارت الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت ، وحوالي 50 ضعف متوسط ​​موظف كوستكو. مع الغالبية العظمى من جميع الموظفين المشاركين في خطة الصحة أو التقاعد ، وفوائدها تحظى بشعبية كبيرة.

خطة علاج
أي موظف في Costco يعمل لأكثر من 24 ساعة أسبوعيًا ويسجل 180 يومًا من الخدمة مؤهل للحصول على خطة Choice Plus الصحية ، والتي تمكن الأعضاء من اختيار مزوديهم. يمكن لعمال الدوام الجزئي أيضًا الوصول إلى خطة طب الأسنان منخفضة التكلفة ، والتي تغطي الزيارات الوقائية وبعض تكاليف الإجراءات الأساسية ، بالإضافة إلى تغطية الرؤية الأساسية.

نظرًا لأن جميع مواقع Costco تمتلك صيدلية ، فإن الموظفين غير المتفرغين يتمتعون بخطة وصفة طبية داخلية (منفصلة عن Choice Plus) ، مع 5 دولارات أمريكية (copays) للأدوية الجنيسة و 5٪ إلى 15٪ copays للأدوية ذات العلامات التجارية. تتوفر خصومات الرواتب لخطط Choice Plus في كتيب فوائد أسعار Costco ، والذي يتوفر فقط لموظفي Costco. التغطية لكل التكاليف التابعة 30 دولار إضافية لكل فترة دفع.

فوائد أخرى
يمكن للموظفين بدوام جزئي الوصول إلى خطة Costco البالغة 400 ألف ، والتي تشمل الحد الأقصى لمطابقة الشركة البالغ 500 دولار سنويًا. يتيح حساب الإنفاق المرن الاختياري (FSA) للموظفين استخدام أرباح ما قبل الضريبة لدفع تكاليف الرعاية النهارية ، والتي تدعي Costco أنها قد توفر ما يصل إلى 2000 دولار من التوفير في التكاليف كل عام. توفر Costco's Care Network استشارات مجانية في مجال الصحة العقلية ، وتقدم الإحالات إلى مستشاري ومحامي الديون ، الذين يفرضون رسومًا على خدماتهم.

وتشمل المزايا الأخرى خطة شراء الأسهم مباشرة والتأمين ضد العجز والتأمين على الحياة والتأمين على الرعاية الطويلة الأجل. جميع هذه المزايا متاحة للموظفين بدوام جزئي الذين يسجلون 180 يومًا من الخدمة ويعملون أكثر من 24 ساعة في الأسبوع.

4. لوي

تضم لويز ومقرها شارلوت ، أحد أكبر منافذ تحسين المساكن في العالم ، حوالي 260،000 موظف موزعين على 1840 موقعًا في الولايات المتحدة وخارجها. شهدت الشركة حصتها من الخلافات المتعلقة بالتوظيف ، بما في ذلك الدعاوى القضائية التي تزعم النفي غير الصحيح للتعويض عن العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين. لسنا في وضع يسمح لنا بتقييم المزايا النسبية لتلك الدعاوى - مهمتنا هي تحديد ما إذا كان لوي يقدم مزايا قوية لوقت جزئي.

من الواضح أنهم يفعلون ذلك - وهم لا يخجلون من ذلك. على محمل الجد: لويز يستحق الثناء لنشرها بشفافية ملخص لمزايا الموظفين بدوام جزئي على الإنترنت. هذا نادر للغاية بالنسبة لشركة كبرى ، في تجربتي. عادة ، يجب عليك الانتظار حتى تكون في عمق عملية التوظيف لرؤية هذا النوع من التفاصيل.

خطة علاج
بمجرد وصولهم إلى 89 يومًا من الخدمة المتتالية ، يتمتع الموظفون غير المتفرغين بالحصول على خطة صحية جيدة للغاية تغطي 100٪ من تكلفة كل الرعاية الوقائية وما يصل إلى أربع زيارات للرعاية الأولية كل عام.

لا تحتوي خطة لوي الصحية على خصم سنوي أو عملات معدنية كبيرة. على الجانب السلبي ، لا يوجد حد أقصى أو رعاية خاصة مشمولة. تبلغ حصة الموظف في الخطة 20.45 دولارًا للعاملين الأفراد و 52.23 دولارًا للعائلات ، كل أسبوعين. على الرغم من أن هذا ليس مهمًا ، إلا أنه من المحتمل أن يكون أكثر تكلفة من أقساط خطة السوق الفردية غير المدعومة. تتوفر تغطية محدودة للأسنان ورؤية مقابل تكلفة إضافية. لا يوجد حد أدنى لساعات العمل للتأهل ، ولكن يجب على الموظفين التقدم في غضون 31 يومًا من الاستئجار أو الانتظار حتى فترة التسجيل المفتوحة التالية.

فوائد أخرى
يمكن لموظفي لو بدوام جزئي التسجيل في خطط التأمين على الحياة والإعاقة قصيرة الأجل. لدى الشركة خطة شراء أسهم مباشرة بعد سنة واحدة من الخدمة ، وخطة 401k بعد سنة واحدة من الخدمة ، و 40 ساعة مدفوعة الأجر بعد 180 يومًا من الخدمة. لوي يطابق 401 ألف مساهمة بالدولار مقابل الدولار يصل إلى 3 ٪ من إجمالي دخل الموظفين.

5. ستاربكس

ستاربكس ومقرها سياتل لديها أكثر من 24000 متجر وتوظف ما يقرب من 240،000 عامل في جميع أنحاء العالم. معظم موظفي ستاربكس يعملون بدوام جزئي. تتمتع شركة القهوة بسمعة طيبة في معاملتها للعاملين بها بشكل جيد - فمتوسط ​​الأجر السنوي للعاملين بالساعة يزيد قليلاً عن 35000 دولار ، بينما يكسب مشرف التحول المعتاد نحو الشمال من 11 دولارًا في الساعة (أعلى في أسواق العمل ذات الأسعار المرتفعة). كانت ستاربكس أيضًا واحدة من أولى سلاسل الخدمات الغذائية التي تقدم مجموعة من المزايا الشاملة للموظفين.

خطة علاج
يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من 20 ساعة في الأسبوع (أو 240 ساعة في الربع) الحصول على مزيج خاص من Starbucks ، وهي مجموعة مزايا شاملة. يشمل الجزء الصحي خططًا طبية متنوعة تغطي جميعها 100٪ من تكاليف الرعاية الوقائية. تتطلب الخطط الأساسية مساهمات الموظفين بنسبة 30٪ فقط من إجمالي قسط الخطة ، وهي ليست عامة ، في حين أن الخطط الأكثر شمولًا قد تشمل تغطية الرعاية غير التقليدية ، مثل الوخز بالإبر وخدمات العلاج بتقويم العمود الفقري ، بمعدلات أعلى من الجيب. تتوفر أيضًا خطة للأسنان تغطي الزيارات الوقائية وبعض التكاليف الإجرائية ، وكذلك خطة الرؤية الأساسية.

فوائد أخرى
كما لوحظ ، ستاربكس مزيج خاص هو شامل. وتشمل المزايا الأخرى خطط التأمين ضد العجز والوفاة على المدى القصير ، وبرامج مساعدة الموظفين التي تشمل الاستشارات منخفضة التكلفة ، والمساعدة في التبني التي تصل إلى 4000 دولار ، وخطط الادخار في الكلية ، وخطة 401 ألف التي تتضمن تطابق بين صاحب العمل يصل إلى 6 ٪ من مجموع مساهمات الموظفين. بعد سنة واحدة من الخدمة ، يحصل المتفرغون أيضًا على 40 ساعة من الإجازة المدفوعة سنويًا. وستاربكس لديه عدد من الامتيازات والحوافز الأخرى للموظفين كل ساعة ، وفقا لهذا بلوق وظيفة من Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

تعد شركة UPS التي تتخذ من أتلانتا مقراً لها من بين أكبر شركات الخدمات اللوجستية في العالم ، حيث يعمل بها حوالي 430،000 موظف على مستوى العالم. يبدأ عمال التوصيل التابعون لها بـ 11 دولارًا في الساعة ، لكن معظمهم يكسبون أكثر - وفقًا لـ PayScale ، تتراوح الأرباح السنوية لسائقي شاحنات UPS من 35.680 دولارًا إلى 81.626 دولارًا ، وفقًا للأقدمية. يمكن للراغبين في العمل في الليالي والعطلات ، خاصة أثناء الاندفاع المجنون بين الجمعة السوداء ورأس السنة الجديدة ، زيادة أجور ساعات العمل الإضافية.

ماذا عن الفوائد؟ حسنًا ، يعمل العديد من موظفي UPS في الولايات المتحدة ، بما في ذلك عمال المستودعات والتسليم ، بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي أنتجت حزم مزايا جذابة. إليك ما يبدو عليه هؤلاء.

خطة علاج
بعد 12 شهرًا من العمل ، يمكن لجميع موظفي UPS غير المتفرغين الذين يعملون ساعة واحدة على الأقل في الأسبوع اختيار الخطط الصحية الأساسية التي تغطي الخدمات الطبية الوقائية وخدمات طب الأسنان. وتشمل هذه الخطط copay منخفضة للعقاقير الطبية وصفة طبية ، والتأمين على النقود لإجراءات أكثر تكلفة. يتم تضمين خطة الرؤية الأساسية أيضا.

وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية الحالية لشركة UPS ، لا يدفع العاملون بدوام جزئي أي شيء مقابل هذه المزايا ، مما يميز UPS عن معظم الشركات الأخرى التي تقدم مزايا بدوام جزئي - تطلب معظم الشركات من الموظفين المساهمة بجزء من رواتبهم إلى الخطط الصحية. اعتمادًا على دورهم ، قد يكون العمال مؤهلين للحصول على خطط تديرها النقابات مدعومة بمساهمات UPS. تخضع هذه الخطط للتغيير وفقًا لتقدير UPS ومع إجراء تعديلات على ترتيبات المفاوضة الجماعية ، لذا تحقق من إدارة UPS قبل التقديم.

فوائد أخرى
يتمتع عمال UPS بعديد من المزايا الأخرى بتكلفة ضئيلة أو معدومة: التأمين على الحياة والإعاقة وتأمين الوفاة / التمزق والمساعدة في التبني ودعم الإقلاع عن التبغ. الأزواج والأطفال المعالين مؤهلون للحصول على بعض هذه المزايا أيضًا.

تقدم UPS أيضًا تأمينًا إضافيًا على الحياة ، والتأمين على الخطوط الشخصية (خطوط السيارات والمنزل) ، والمساعدة القانونية ، وحسابات التوفير الصحي للعمال والزوجين المعالين ، والأطفال ، والشيوخ. كل هذه المنتجات تتطلب أقساط مدفوعة من قبل الموظفين.

أخيرًا ، نظرًا لأن ما يقرب من نصف موظفيها غير المتفرغين يحصلون على دورات جامعية ، تقدم UPS مساعدة تعليمية تصل إلى 5،250 دولار في السنة ، مع حد أقصى قدره 25000 دولار ، من خلال برنامج كسب وتعلم. الموظفون الجدد مؤهلون على الفور لهذا الاستحقاق.

7. ري

مع وجود 12000 موظف في أكثر من 150 متجرًا للبيع بالتجزئة ، يُشار إلى REI في سياتل بشكل روتيني كواحدة من أفضل تجار التجزئة في البلاد الذين يعملون من أجلهم. لا تزال مهيكلة على أنها تعاونية ، على الرغم من أنه ليس كل موظف لديه حصة ملكية ، ويتم اتخاذ القرارات رفيعة المستوى من قبل مجلس الإدارة التقليدي. يبدأ معظم الموظفين بأكثر من 10 دولارات في الساعة بأجور ، وللشركة جدول رواتب ثابت ، فقد حقق رئيسها التنفيذي 750 ألف دولار فقط في عام 2013 ، وليس أكثر في السنوات اللاحقة..

قدمت REI مرة واحدة مزايا لجميع الموظفين ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بضع ساعات فقط في الأسبوع. على الرغم من أنها أوقفت هذه الممارسة في منتصف عام 2010 ، إلا أن REI لا تزال تقدم مزايا "بدوام كامل" لجميع الموظفين الذين يعملون لمدة 20 ساعة على الأقل في الأسبوع. وفقًا لبيان الدفع والمزايا الخاص بـ REI ، يحصل الموظفون الذين يقل متوسط ​​مدة عملهم عن 20 ساعة في الأسبوع على "أدوات" للمساعدة في التنقل في سوق التأمين الصحي الفردي - على الرغم من أنه ليس من الواضح ما يعنيه ذلك بالضبط.

خطة علاج
يمكن لموظفي REI غير المعفيين (أولئك الذين يتلقون أجور العمل الإضافي لتسجيل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بموجب قانون معايير العمل العادل) بمعدل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع ، الوصول إلى خطة الشركة FLEX ، والتي تتحمل معظم أعباء التأمين الصحي وتغطية الأسنان. (تعتمد المشاركة الدقيقة على الخطة المحددة - هناك العديد منها). تكاليف العلاوة الفعلية غير متاحة للجمهور. تغطية الرؤية أقل سخاء.

فوائد أخرى
توفر REI أيضًا خطط التأمين على الحياة الأساسية ، والتأمين ضد العجز ، و 401 ألف خطة متاحة فورًا للوقت الجزئي الذين يعملون 20 ساعة في الأسبوع. يتحمل التكلفة الكاملة للتأمين على الحياة والعجز. تشتمل خطة التقاعد على مطابقة لشركة بالدولار مقابل ما يصل إلى 5٪ من إجمالي الدخل ، مع إمكانية إيداع وديعة بقيمة 400 ألف مشاركة في الأرباح تعادل 10٪ من إجمالي دخل الموظف. يمكن للموظفين بدوام جزئي التقدم بطلب للحصول على إجازات طبية أو شخصية للغياب ، والتي تتم الموافقة عليها على أساس كل حالة على حدة. يحق للجميع الحصول على خصومات سخية على منتجات وخدمات REI ، بما في ذلك خصم 30 ٪ على الرحلات التي تتم مع REI Adventures.

8. نايك

شهدت شركة Nike ومقرها بورتلاند بولاية أوريغون نصيبها العادل من الجدل ، بما في ذلك الادعاءات المستمرة بأنها تستخدم عمالة الأطفال في مصانعها في الخارج ، لكن عشرات الآلاف من موظفيها الأمريكيين يتمتعون بجودة جيدة. جميع الموظفين الذين يعملون لأكثر من 30 ساعة أسبوعيًا مؤهلين للحصول على حزمة مزايا بدوام كامل للشركة ، وليس فقط الفوائد الصحية ، وفقًا لما ينص عليه قانون رعاية بأسعار معقولة. الدوام الجزئي الذي يزيل العتبة الأسبوعية 20 ساعة مؤهل للحصول على بعض المزايا أيضًا.

خطة علاج
بالنسبة للعمال غير المتفرغين الذين عملوا مع الشركة لمدة عام على الأقل ، لدى Nike خطة صحية سخية تتضمن خصمًا قابلاً للإدارة مع تغطية كبيرة (ضمان نقدي منخفض) أعلى من هذا المبلغ. يتم تضمين الخدمات الوقائية والأساسية ، بما في ذلك زيارات المكاتب والوصفات الطبية ، في الخطة. لا تنشر Nike المزيد من التفاصيل عن الخطط المتاحة ، وتتطلب من الموظفين بدوام جزئي دفع التكلفة الكاملة لخطتهم - ولكن كخطة تأمين جماعية ، قد تكون أكثر تكلفة من الخطة الفردية لشركة التأمين الخاصة. يتم تضمين تغطية الأسنان ورؤية الأساسية كمصاريف خارج الجيب.

فوائد أخرى
يتأهل الموظفون غير المتفرغين الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل لخطة شراء الأسهم التي تسمح للموظفين باستخدام ما يصل إلى 10٪ من إجمالي أرباحهم لشراء الأسهم بخصم 15٪. تقدم Nike أيضًا خطة تبلغ 401 كيلو بايت للوقتين الجزئيين المؤهلين ، والتي تتضمن مباراة بالدولار مقابل مساهمات تصل إلى 5٪ من إجمالي الدخل ، وبرنامج للمشاركة في الأرباح يبدأ بعد عام واحد من الخدمة.

تشمل المزايا الأخرى للمحاربين القدامى لمدة عام التأمين ضد العجز ، والحياة ، والموت / التمزيق ، مدفوع الأجر (30 ساعة في السنة يعملون لمدة أول عامين من الخدمة) ، والأجور المدفوعة ، وتأمين الرعاية الطويلة الأجل ، وخصومات النقل ، وخصومات النادي الصحي وحسابات التوفير الصحية الاختيارية.

9. نهاية الأرض

مع حوالي 5000 موظف على مدار السنة ، تعد Dodgeville ، Land's End ومقرها ويسكونسن واحدة من الشركات الأصغر في هذه القائمة. ومع ذلك ، فإن أعمال البيع بالتجزئة موسمية للغاية ، مما يوفر فرصًا بدوام جزئي لآلاف من عمال المستودعات ودعم العملاء خلال العطلات. العمال المؤقتون وبدوام جزئي مؤهلون للحصول على العديد من المزايا.

خطة علاج
توفر Land's End تغطية أسنان ورؤية لجميع الموظفين عند التوظيف ، على الرغم من أن تفاصيل هذه الخطط ليست عامة. يحصل جميع العمال أيضًا على إمكانية الوصول إلى عيادة طبية في الموقع في مقر لاندز إند ، والتي تقدم الرعاية الوقائية منخفضة التكلفة والخدمات الأساسية. لا تقدم Land's End تأمينًا صحيًا مدعومًا للعاملين بدوام جزئي ، ولكن يمكن للعمال الموسميين والعائدين على مدار السنة شراء تغطية جماعية بالتكلفة الكاملة. العمال الموسميون الذين يشتركون في العمل في موسم العطلات التالي يحتفظون بهذه المزايا خلال غير موسمها.

فوائد أخرى
يكون الموظفون غير المتفرغين العاملين في نهاية الأرض غير الموسميين مؤهلين على الفور للمساهمة في خطة 401 ألف ، تفاصيلها غير متاحة للجمهور. يتمتع جميع الموظفين الموجودين في مقر الشركة بحرية الوصول إلى مركز اللياقة البدنية ، والذي يقدم أيضًا فصولًا للتدريب على العافية والطب ، مثل برنامج الإنعاش القلبي الرئوي ، مقابل رسوم. يقدم متجر الأغذية الصحية في الموقع أسعار الجملة على اللحوم والخضار. ويحصل جميع الموظفين على خصومات على منتجات Land's End ومواقع Sears للبيع بالتجزئة.

10. U-Haul

كأكبر شركة نقل ذاتية الخدمة في البلاد ، يوجد في U-Haul ومقرها فينيكس حوالي 18000 موظف وعشرات الآلاف من الشاحنات والمقطورات ووحدات التخزين. بفضل فريق خدمة العملاء من المنزل والكثير من مواقع التخزين والمبيعات الموسمية ، تتميز القوة العاملة في الشركة بالمرونة. تبدأ الأجور غير المتفرغة بحوالي 8.50 دولارات في الساعة ، لكن الزيادات المنتظمة في الأجور تتخطى متوسط ​​الأجر حتى 13 دولارًا في الساعة لجميع الموظفين الذين لا يتقاضون رواتب. الدوام الجزئي يتمتع بفوائد قوية.

خطة علاج
تقدم U-Haul خطة طبية وأسنانية محدودة تشمل تغطية للزيارات المكتبية السنوية ، و copays وصفة طبية منخفضة ، وتغطية جزئية لخدمات أكثر تكلفة. لا تعلن الشركة عن أرقام قابلة للخصم أو النقود أو القسط العلني. يجب على الموظفين تغطية التكلفة الكاملة للأقساط ، والتي قد تكون أكثر أو أقل تكلفة من تلك الخاصة بخطة فردية قابلة للمقارنة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تفي هذه المزايا الطبية بالحد الأدنى لمتطلبات قانون الرعاية بأسعار معقولة ، لذلك قد تكون هناك حاجة إلى تأمين إضافي.

جميع موظفي U-Haul الذين يسجلون ما لا يقل عن 20 ساعة في الأسبوع مؤهلون للحصول على هذه المزايا المحدودة على الفور. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على خطط طبية سخية تلبي الحد الأدنى من متطلبات ACA.

فوائد أخرى
بعد عام من الخدمة ، يكون موظفو U-Haul غير المتفرغين الذين يسجلون 20 ساعة في الأسبوع مؤهلين للشراء المباشر للأسهم وخطط 401k ، على الرغم من أن الشركة لا تعلن عن هذه التفاصيل. اكراميات إضافية تشمل التأمين على السفر ، والخصومات على معدات U-Haul ، والوصول إلى اتحاد ائتماني للشركة.

11. جي بي مورغان تشيس

إن JPMorgan Chase & Co هي مؤسسة مالية رائدة وذات تاريخ حافل بالشهرة ولديها سمعة تتناوب فيها الأزرار مع بعضها البعض. منتجاتها وخدماتها متنوعة للغاية ولا يمكن ذكرها هنا ، ولكن أكثر البتات شهرة في أعمالها تشمل حسابات العملاء المصرفية والتجارية ، وخدمات إدارة الثروات الخاصة ، ومجموعة من بطاقات ائتمان استرداد النقود الشهيرة وبطاقات ائتمان الشركات الصغيرة.

قد لا يبدو تشيس الخيار الأفضل للعمل الصيفي بدوام جزئي أو الحفلة الثانية ، لكنه يعامل الموظفين بدوام جزئي بسخاء. بعد 90 يومًا من العمل ، يحق لأولئك الذين يسجلون أكثر من 20 ساعة أسبوعيًا الحصول على حزمة مزايا سخية موضحة بالتفصيل في أبرز مزايا برنامج فوائد JPMorgan Chase U.S..

خطة علاج
يمكن لموظفي Chase الاختيار من بين أحد خيارات التغطية الطبية الأربعة: خيار عالي لنقطة الخدمة (POS) أو خيار منخفض لنقاط البيع أو خيار EPO / HMO أو "خيار صحي يحركه المستهلك" بالإضافة إلى حساب التوفير الصحي.

تغطي معظم الخطط 100٪ من تكلفة الرعاية الوقائية داخل الشبكة ، ولا توجد استثناءات للظروف الموجودة مسبقًا ، ورعاية الزوج والزوجة المنزلية ، وأكثر من ذلك. في جميع الحالات ، يتحمل Chase بعض التكاليف الإضافية ، على الرغم من أنه لا يجعل تفاصيل هذا الترتيب عامة. بشكل عام ، يتمتع الموظفون المخضرمون وأولئك الذين يشغلون مناصب عالية من المسؤولية داخل الشركة بترتيبات أكثر سخاء لتقاسم التكاليف.

يدعم Chase أيضًا ثلاثة خيارات لخطة طب الأسنان مع ترتيبات مماثلة لتقاسم التكاليف: برنامج طبيب الأسنان المفضل (PDP) أو منظمة صيانة الأسنان (DMO) / منظمة صيانة صحة الأسنان (DMHO) أو خيار تعويض الأسنان التقليدي. يتوفر أيضًا خيار حساب الإنفاق الصحي المنفصل ، مع مساهمة صاحب عمل متغيرة.

فوائد أخرى
تقدم Chase عددًا كبيرًا من المزايا الإضافية للموظفين الذين تزيد مدتهم عن 20 ساعة: حسابات الإنفاق المرنة (بما في ذلك الحسابات المخصصة خصيصًا للمواصلات ورعاية المسنين) ، والتأمين ضد العجز طويل الأجل المدفوع بالكامل من قبل Chase للموظفين الذين يقل دخلهم عن 60،000 دولار سنويًا (من المرجح أن تشمل معظم الدوام الجزئي) وجزئيًا للموظفين الذين يحصلون على رواتب أعلى ، والتأمين على الحياة ، والتأمين على الإعلانات والتطوير ، والتأمين ضد المسؤولية الشخصية ، وبرنامج شراء الأسهم المخفض للموظف ، وخطط 401 ألف بمساهمات صاحب عمل متغيرة ولكن سخية ، والمزيد.

كلمة أخيرة

في حين أن بعض الشركات خفضت المزايا للموظفين غير المتفرغين ، لا يزال من الممكن العثور على أرباب العمل الوطنيين الذين يقدمون حزم مزايا قوية للموظفين بدوام جزئي. قد لا تكون هذه المزايا قوية مثل تلك المقدمة للعمال المتفرغين ، وقد تكون لها قيود أو قيود على التغطية ، لكن الخطط التي يرعاها صاحب العمل لا تزال تميل إلى أن تكون أكثر تكلفة من الخطط التي تم شراؤها في السوق الخاص ، وخاصة عندما تساعد الشركات في دعم التكلفة.

هل تتلقى فوائد بدوام جزئي من خلال صاحب العمل الخاص بك؟ هل أنت راض عن التغطية والمساعدة التي تتلقاها?