نهج منعش لعطلة مكافأة العطاء

لم تكن هذه المكافأة مثل أي مكافأة أخرى بقيمة 1000 دولار قد تحصل عليها من عملك. وضع البنك شرطًا على هذه المكافأة. كان عليك أن "تدفع إلى الأمام" لشخص آخر. المفهوم هو أنك تعطي شخصًا ما 1000 دولار ، ويعطيه لشخص آخر. لا يُسمح للموظفين بإعطاء المال لأفراد أسرهم أو غيرهم من الموظفين ، وعليهم أن يوثقوا كيف أعطوه عن طريق تسجيله بالفيديو ، أو أفترض أنه يتعين عليهم إعادة النقود. للوهلة الأولى فكرت بنفسي ، "آمل أن يكون الموظفون على علم بهذا مسبقاً" ، لأن بعض الناس يعتمدون على تلك المكافآت لشراء هدايا عائلاتهم. ولكن ، بعد ذلك فكرت في مدى روعة مشاهدة كل مقاطع الفيديو هذه ومشاهدة جميع الطرق الإبداعية التي توصل إليها الأشخاص من خلال منح 1،000.00 دولار. هذا يثيرني كثيراً ، والآن أتمنى لو أن شركتي فعلت ذلك! سوف يقدم هذا البنك 500000 دولار للأشخاص الذين سيحتاجون إليها أكثر من غيرهم ، وهذا هو موضوع عيد الميلاد والأعياد.

ماذا ستفعل إذا تم منحك 1،000.00 دولار للتخلي عنها؟ من ستعطيه وكيف تفعله؟ سأفكر في إجابتي ونشرها لاحقًا.

قدم قارئ ، روبرت ، نقطة جيدة. لا يزال الموظفون يتلقون مكافآتهم العادية بنسبة 4.5٪ ، لكن هذا كان علاوة على ذلك.