التخطيط لإجازة الأمومة - المدة ، الأجر وخيارات التأمين
عندما لم يكن لدي أي خيار ، قابلت مديري وممثلي الموارد البشرية لمناقشة إجازة الأمومة الخاصة بي. كان لديهم عدد من الأسئلة بالنسبة لي: هل كنت أخطط للعودة؟ كم عدد أسابيع كنت آمل أن أقلع؟ وهل كنت أستهدف العمل حتى تاريخ الاستحقاق؟ بالطبع ، كان لدي الكثير من الأسئلة بنفسي: من سيتولى مسؤوليات وظيفتي أثناء مغادرتي؟ كم من الوقت سوف تعقد لعملي؟ والأهم من ذلك ، ما هو مقدار راتبي الذي سأحصل عليه أثناء إجازة الأمومة?
عندما حصلت على إجابة على هذا السؤال الأخير ، تم طرحي حقًا لحلقة. على الرغم من حقيقة أن شركتي لم تكن صغيرة على الإطلاق ، فقد شعرت بالصدمة عندما اكتشفت أنني ، في الواقع ، سأتلقى إجازة أمومة مدفوعة بالكامل لمدة أسبوع واحد فقط. في حين أن شركتي ، بموجب القانون ، وفقًا لقانون الإجازة العائلية والطبية ، كانت مطالبة بالسماح لي بإجازة مدتها 12 أسبوعًا كاملة ، لم يكن عليها أي التزام بدفع لي مقابل ذلك الوقت.
حاول مندوب الموارد البشرية الخاص بي مساعدتي في العثور على البطانة الفضية: سأكون مؤهلاً لمدة خمسة أسابيع إضافية من الدفع الجزئي - 60٪ من راتبي ، لكي أكون دقيقًا - بفضل التأمين ضد العجز على المدى القصير لشركتي ، وكنت مرحبًا بكم. لوضع أي أيام عطلة غير مستخدمة في إجازة الأمومة الخاصة بي والحصول على أموال لهم بالكامل. ومع ذلك ، نظرًا لتوقيت تاريخ الاستحقاق الخاص بي ، فقد علمت أنه لم يتبق لي سوى عدد قليل جدًا من أيام العطلة وكان علي الاستعداد لحقيقة أن نصف إجازة الأمومة الخاصة بي لن يتم دفعها بالكامل.
إنجاب طفل مرهق بما فيه الكفاية دون القلق بشأن الآثار المالية المترتبة على إجازة الأمومة الخاصة بك. من خلال قضاء بعض الوقت في التخطيط لإجازتك وجعل الميزانية ، يمكنك وضع نفسك في أفضل وضع للحد من الضغوط المالية الخاصة بك بمجرد رعاية طفلك الجديد.
عندما لمناقشة إجازة الأمومة الخاصة بك
عندما تكتشف بعض النساء أنهن حوامل ، فإنهن يرغبن في مشاركتهن على الفور. يفضل الآخرون الاحتفاظ بالأخبار لأنفسهم لأطول فترة ممكنة. توقيت إعلانك هو في النهاية قرارك ، ولكن هناك العديد من العوامل الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار.
الموظفين بأجر
إذا كنت تعمل لصالح شركة ، فإن تحديد موعد إجازة الأمومة قد يكون صعباً. بعض النساء يترددن في مشاركة الأخبار في وقت مبكر أكثر من اللازم خوفًا من أن يعاملن بطريقة مختلفة أو يتم نقلهن مقابل الزيادات والحملات الترويجية والمشاريع المهمة. رغم أنه من المخالف للقانون التمييز ضد الموظفات الحوامل ، إلا أن بعض الشركات (أو الأفراد داخل الشركات) تقوم بذلك للأسف.
تنتظر العديد من النساء حتى يكملن الثلث الأول من الحمل لإثبات حقيقة أنهن حوامل. يميل آخرون ، مثلي ، إلى الانتظار حتى يبدأوا في الظهور. إذا كانت هناك مكونات لعملك يجب أن تعدل حتى تستوعب حملك ، فأنت بحاجة إلى توعية شركتك بأسرع ما يمكن. على سبيل المثال ، إذا كنت مسؤولاً عن الكثير من الحمل الثقيل أو أي نشاط بدني آخر لا يريدك طبيبك القيام به أثناء الحمل ، فيجب عليك إجراء هذه المحادثة عاجلاً وليس آجلاً.
أنت تريد أيضًا إتاحة بعض الوقت لشركتك للعثور على شخص ما وتدريبه على تولي المهام أثناء وجودك في الخارج. لهذا السبب ، فإن الانتظار حتى الشهر الثامن أو التاسع بشكل عام ليس هو أفضل فكرة. كلما طرحت الموضوع بسرعة ، كلما تمكنت من الحصول على معلومات حول سياسة إجازة الأمومة لشركتك. حتى إذا كنت يبدو أنك حامل ، فإن شركتك على الأرجح لن تطرح هذا الموضوع معك حتى تكشف فعليًا أنك تتوقع - إن القيام بخلاف ذلك قد يكون سببًا لدعوى قضائية.
العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو تعمل لحسابك الخاص ، فعليك أن تقرر متى تخبر زبائنك أو عملائك بإجازة الأمومة المعلقة. إذا كان لديك علاقة جيدة مع عملائك ، يمكنك اختيار مشاركة الأخبار في وقت مبكر من الحمل.
كما هو الحال مع الموظفين بأجر ، كقاعدة عامة ، تأكد من إعطاء أولئك المتأثرين بإجازة الأمومة فرصة لتأمين التغطية للفترة التي لن تكون متاحًا لك. على سبيل المثال ، إذا كنت محررًا حرًا ولديك العديد من العملاء الذين يعتمدون عليك لتعديل النشرات الإخبارية الأسبوعية ، فتأكد من منحهم شهرًا على الأقل ، إن لم يكن لفترة أطول ، للعثور على شخص يمكنه تولي مهامك خلال إجازتك.
ضع في اعتبارك أيضًا أنه قد ينتهي بك الأمر قبل عدة أسابيع من تاريخ الاستحقاق. عند تحديد جدول زمني لإبلاغ عملائك وتحديد خطة احتياطية ، تأكد من مراعاة حقيقة أن طفلك قد يخرج في غضون 38 أسبوعًا بدلاً من 40 عامًا..
يصطف بعض الأمهات المستقلات في الواقع على أصحاب عمل حر آخرين لمساعدة عملائهم أثناء وجودهم في إجازة أمومة. إذا كنت قادرًا على مساعدة عملائك في هذا الصدد ، فقد يعمل لصالحك. لسوء الحظ ، هناك أيضًا احتمال أن يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية ، لا سيما إذا قمت بربط عملائك بمراسل مستقل آخر يقوم بعمل جيد ولكن رسومه أقل مما تفعل. قد يكون الرهان الأكثر أمانًا بالنسبة لك هو التعاقد من الباطن على عملك مع شخص آخر ووضع وثيقة تحظر على وجه التحديد ذلك الشخص من الصيد الجائر لعملائك بمجرد انتهاء إجازة الأمومة.
إذا أعطيت عملاءك إشعارًا كافيًا ، فهناك فرصة يمكنهم العمل معك وتجنب جلب شخص خارجي في المقام الأول. قد تكون قادرًا على القيام بعمل إضافي في الأشهر التي تسبق إجازة الأمومة لإقحام عملائك حتى تكون مستعدًا للعودة. هناك أيضًا إمكانية العمل بدوام جزئي أثناء إجازتك للحفاظ على علاقات العملاء الخاصة بك والتعامل مع احتياجاتهم الأساسية دون الحاجة إلى إدخال مترجم مستقل آخر إلى هذا المزيج.
طول إجازة الأمومة الخاصة بك
تختار العديد من النساء اللائي يخرجن في إجازة أمومة أن يأخذن 12 أسبوعًا لأن هذا هو ما تغطيه FMLA. من المرجح أن تعتمد مدة إجازة الأمومة على عدد من العوامل ، بما في ذلك سياسة شركتك وموقفك المالي وتفضيلاتك الشخصية.
قواعد FMLA
يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية للموظفين المؤهلين بالحصول على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا (إما متتالية أو غير متتالية) لأسباب طبية ، بما في ذلك الولادة ورعاية الأطفال حديثي الولادة ، والتبني ، أو حالة طبية كبيرة ، أو رعاية أحد أفراد العائلة المباشرين الذين يعانون من خطورة حالة طبية. يتعين على أي شركة توظف 50 شخصًا على الأقل داخل دائرة نصف قطرها 75 ميلًا حيث يوجد مقرها أن تمتثل لقوانين FMLA. ومع ذلك ، لا يطلب من أرباب العمل دفع رواتب الموظفين الذين يأخذون إجازة FMLA.
لكي تكون مؤهلاً للحصول على شهادة FMLA ، يجب أن تكون قد تم توظيفك من قِبل شركتك لمدة لا تقل عن 12 شهرًا بشكل تراكمي ، وعملت على الأقل 1250 ساعة في غضون فترة 12 شهرًا قبل طلب الإجازة. على الرغم من أن الغالبية العظمى من الأشخاص الذين يستوفون هذه المعايير يعتبرون مؤهلين لـ FMLA ، إلا أن هناك استثناءات نادرة. على سبيل المثال ، إذا تجاوز مبلغ التعويض الخاص بك 90٪ من موظفي شركتك داخل دائرة نصف قطرها 75 ميلًا ، فقد تعتبر غير مؤهل على أساس أن إعادتك إلى العمل قد تتسبب في ضرر مالي كبير لشركتك.
الموظفين بأجر
إذا كنت موظفًا بأجر في شركة يُطلب منك الامتثال لأنظمة FMLA ، فيحق لك تلقائيًا الحصول على إجازة أمومة مدتها 12 أسبوعًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت بحاجة لمناقشة فترة إجازتك مع شركتك ومعرفة مقدار الوقت الذي يحق لك الحصول عليه.
تذكر أنه لمجرد أنك مؤهل لمدة 12 أسبوعًا من FMLA لا يعني أنك بحاجة إلى الحصول على كل الـ 12 على التوالي. إذا كنت حريصًا على العودة إلى العمل أو لا تستطيع تحمل تكاليف السفر لمدة 12 أسبوعًا بدون أجر ، فلديك خيار قضاء وقت أقل مقدمًا ونشر وقتك المتبقي على مدار العام. أو يمكنك اختيار قضاء أقل من 12 أسبوعًا والتخلي عن الوقت المتبقي بالكامل.
ترغب بعض الأمهات الجدد في نشر وقت FMLA لجعل الانتقال إلى العمل أسهل. عندما عدت إلى العمل بعد أن أنجبت طفلي الأول ، توقفت عن العمل لمدة ستة أسابيع ثم عادت للعمل بدوام جزئي لمدة 12 أسبوعًا التالية. خلال تلك الفترة غير المتفرغة ، يتم احتساب كل نصف إجازة لمدة نصف أسبوع من وقت FMLA.
صديق لي فعلت شيئا مماثلا. استغرقت ثمانية أسابيع للعناية بمولودها الجديد ، تاركة لها أربعة أسابيع ، أو 20 يومًا ، من وقت FMLA المتبقي. عندما عادت ، عملت لمدة أربعة أيام في الأسبوع حتى تم استنفاد باقي وقتها في FMLA.
العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو عاملاً لحسابك الخاص ، فلن ينطبق ذلك على FMLA. في هذه الحالة ، تحتاج إلى تقييم أموالك ومناقشة إجازتك مع العملاء وتحديد مقدار الوقت الذي يمكن أن تقضيه بشكل معقول دون أن يؤثر ذلك على عملك على المدى الطويل.
على سبيل المثال ، إذا كنت مخطط أحداث وحدثت خلال فترة تعطل ، فقد تتمكن من الإقلاع لمدة 12 أسبوعًا دون أن يؤدي ذلك إلى تعطيل عملك. من ناحية أخرى ، إذا كنت مستشارًا مستقلًا في مجال تكنولوجيا المعلومات وتطلبه باستمرار ، فقد لا يكون الإقلاع لمدة 12 أسبوعًا على التوالي ممكنًا.
بدء إجازتك قبل الولادة
تهدف بعض النساء إلى العمل حتى يوم المخاض. يتوقف الآخرون عن العمل لمدة أسبوع أو أكثر قبل الموعد المحدد لاستراحة الاستراحة والاستعداد لقلب حياتهم رأسا على عقب نحو الأفضل.
بالنسبة للعديد من النساء ، يعتمد قرار الخروج في إجازة أمومة قبل الولادة على عدد من العوامل ، بما في ذلك سياسة الشركة ، والمالية ، والصحة. بعض النساء ليس لديهم خيار سوى البدء في إجازتهم في وقت مبكر. على سبيل المثال ، أُجبرت صديقة لي على التوقف عن العمل لمدة 36 أسبوعًا لأن الطبيب وصف الراحة في الفراش لبقية فترة حملها. لقد أمضت حوالي 12 يومًا بعد ذلك لكنها استغلت أسبوعين من إجازتها قبل وصول طفلها.
عندما أنجبت طفلي الأول ، عملت حتى يوم الولادة. في ذلك الوقت ، كانت رحلتي تستغرق أكثر من 90 دقيقة في كل اتجاه ، ولأنني نقلت وسائل النقل العام إلى العمل ، فقد واجهت نصيبي العادل من الوقوف والمشي الذي لا مفر منه. كان التحدي أقل ما يقال ، لكنني دفعت نفسي لأنني أردت توفير وقتي عندما وصل طفلي.
إذا كنت غير قادر على بدء إجازتك مبكراً لأسباب مالية لكنك تشعر أن جسمك لا يستطيع التعامل مع الطحن المعتاد في 38 أو 39 أسبوعًا ، اسأل صاحب العمل عن إمكانية العمل من المنزل حتى تكون جاهزًا للتسليم. تتميز بعض الشركات بالمرونة في هذا الصدد ، وقد تسمح لك شركتك بالعمل من المنزل إلى الراحة بدلاً من إخضاع جسمك لضغط التنقل.
الإجازة المدفوعة مقابل الإجازة غير المدفوعة
إجازة الأمومة والإجازة المدفوعة ليست بأي حال الشيء نفسه. وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فإن 12٪ فقط من موظفي القطاع الخاص يمكنهم الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال شركاتهم ، مما يعني أن غالبية الوالدين العاملين ليس لديهم خيار سوى الذهاب بدون أجر لرعاية أطفالهم حديثي الولادة..
العجز على المدى القصير
في حين أن الشركات لا تدفع دائمًا إجازة أمومة ، فإن العديد من النساء اللائي يأخذن إجازة بعد ولادة طفل يحق لهن الحصول على بعض التعويضات بسبب العجز قصير الأجل. العجز على المدى القصير هو نوع من التأمين يدفع نسبة مئوية من راتب الموظف لفترة معينة من الوقت في حالة المرض أو الإصابة أو الوضع الطبي (مثل الولادة) الذي يمنع الموظف من العمل. في بعض الولايات ، مثل نيويورك ونيوجيرسي ، يعد التأمين ضد العجز قصير الأجل إلزاميًا للشركات ذات الحجم المحدد.
على الرغم من أن العجز على المدى القصير ليس شرطا شاملا ، فإن العديد من الشركات لديها سياسات تنطلق بعد ولادة طفل. يعتمد طول فترة العجز على المدى القصير على سياسة شركتك. أعرف عددًا من الأشخاص الذين أصيبوا بعجز قصير الأمد لمدة ستة أسابيع بعد ولادة مهبلية وثمانية أسابيع بعد إجراء عملية جراحية في القسم "ج". تعتمد نسبة الدفع التي تحصل عليها أيضًا على خطة شركتك ، ولكن معظمها يعرض ما بين 50٪ و 70٪ من راتبك الأسبوعي.
في بعض الحالات ، لن تنجح الإعاقة قصيرة الأجل حتى تستنفد عددًا معينًا من الأيام المرضية المتتالية. يعتمد العدد الدقيق للأيام ومدى دفعك لها قبل تطبيق العجز قصير الأجل على السياسة.
في شركتي القديمة ، بعد خمسة أيام خارج المكتب بسبب نفس المرض أو الحالة (في حالتي ، الحمل والولادة) ، بدأت خطة العجز قصيرة الأجل الخاصة بنا ، وفي هذه المرحلة كان يحق لي الحصول على 60 ٪ من راتبي مقابل الأسابيع الخمسة التالية. دفعتني شركتي بالكامل لتلك الأيام الخمسة المرضية ، وكان هذا هو الأسبوع الوحيد خلال إجازتي التي استلمت فيها راتبي بالكامل.
إجازة مدفوعة الأجر
من المهم أن تحصل على فهم واضح لما إذا كانت شركتك ستدفع لك أثناء إجازة الأمومة. عندما يتعلق الأمر بالإجازة المدفوعة الأجر ، تضع كل شركة قواعدها الخاصة. يقدم البعض باقات إجازة أمومة مدفوعة الأجر - إجازة مدفوعة بالكامل لمدة 12 أسبوعًا أو أكثر. الآخرون ببساطة يفعلون الحد الأدنى من خلال الامتثال لأنظمة FMLA.
في بعض الشركات ، قد يتوقف طول الإجازة المدفوعة الأجر على منصبها أو طول مدة عملها. إن صديق لي الذي يعمل كقانوني قد أنجب طفلاً ولم يكن يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يمنح المحامون في شركتها إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهرين بعد ولادة طفل.
تقدم شركة صديق آخر إجازة أمومة مدفوعة الأجر على أساس مدة العمل. يحق للنساء اللائي مكثن في الشركة لمدة سنة واحدة على الأقل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع. يحصل الذين يقضون مع الشركة لمدة عامين على إجازة مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان ، وما إلى ذلك ، ما يصل إلى ستة أسابيع مدفوعة الأجر بغض النظر عن المدة.
الجمع بين الفوائد
حتى إذا كانت شركتك لا تقدم الكثير فيما يتعلق بإجازة الأمومة المدفوعة الأجر ، فهناك عوامل أخرى قد تؤثر على المدى الذي يمكنك الحصول عليه مقابله أثناء وجودك خارج المنزل..
- أيام العطلة. تسمح بعض الشركات لموظفيها بوضع وقت إجازتهم في إجازة أمومة. إذا كانت شركتك تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد فقط ولكن لديك خمسة أيام عطلة غير مستخدمة في الوقت الذي توفره ، فهناك فرصة جيدة لاستخدام تلك الأيام لأغراض الأمومة والحصول على أموال كاملة..
- الوقت المرضي والعجز على المدى القصير. تسمح بعض الشركات للموظفين باستخدام الأيام المرضية لتغطية جزء من وقتهم بعيدًا عن المكتب. تعتمد تفاصيل عدد الأيام المرضية التي يمكنك اتخاذها لإجازة الأمومة على الشركة. بشكل عام ، إذا كانت الشركة لديها خطة عجز قصيرة الأجل مطبقة ، فأنت مقيد بعدد معين من الأيام قبل أن تنطلق إليها تلقائيًا.
العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص
إذا كنت من العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص ، يمكنك تقبيل فكرة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر إلى حد كبير. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك يجب أن تذهب بدون أجر لإجازتك بالكامل. إذا كان لديك خطة تأمين ذاتي العجز قصيرة الأجل ممولة ذاتيًا ، فقد تتلقى مخصصات حسب تفاصيل تغطيتك.
جانبا التأمين ضد العجز على المدى القصير ، لديك خيار العمل بدوام جزئي للمساعدة في تعويض النقص العام في دخلك. فائدة كونك صاحب عمل حر هو المرونة في تحديد ساعات العمل الخاصة بك. على الرغم من أنه من غير الواقعي افتراض أنك ستنفذ الكثير خلال الأسبوع الأول أو الشهرين التاليين للتسليم ، فبمجرد استعادتك والبدء في التعود على روتينك الجديد ، فقد تتمكن من الضغط خلال بضع ساعات من العمل هنا وهناك قيلولة طفلك. إذا كان لديك أفراد من العائلة أو أصدقاء لمساعدتك خلال تلك الأسابيع المبكرة ، يمكنك أيضًا الاستفادة ومحاولة إنجاز القليل من العمل في بعض الأحيان عندما يكون هناك عدد أكبر من الأيدي على سطح السفينة.
التغطية الصحية خلال إجازتك
يتمثل جزء كبير من التخطيط لإجازة الأمومة في التأكد من حصولك على تغطية صحية في مكانها. هذا مهم ليس فقط بالنسبة لك ، ولكن لطفلك الجديد أيضًا.
الحصول على التغطية
إذا لم يكن لديك بالفعل تأمين صحي ، فقد حان الوقت لتأمين التغطية. إذا كان لديك تغطية ، فاتصل مقدماً واكتشف ما تحتاج إلى فعله لإضافة طفل حديث الولادة إلى سياستك الحالية. تطلب منك شركات التأمين عادة إضافة طفلك خلال 30 يومًا من الولادة ليكون مؤهلاً للحصول على التغطية الكاملة.
قبل الخروج في إجازة أمومة ، تعرف على تكلفة إضافة مولودك الجديد حتى تتمكن من التخطيط وفقًا لذلك. إذا كنت مؤمناً من خلال صاحب العمل ، فإن هذا يعني أن تسأل أحد المحترفين عن المزايا التي تنظر إليها. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو كنت مسؤولاً عن تمويل تغطيتك الخاصة بالكامل ، فهذا سؤال تطرحه على شركة التأمين الخاصة بك.
دفع الأقساط أثناء الإجازة
وفقًا لإرشادات FMLA ، إذا كنت موظفًا بأجر مؤهل للحصول على FMLA ، فيجب أن تحافظ شركتك على تغطية التأمين الصحي أثناء إجازة الأمومة. ومع ذلك ، فأنت لا تزال مسؤولاً عن أي أقساط تدفعها بانتظام أثناء العمل بدوام كامل.
معظم الموظفين الذين يحصلون على تأمين صحي من خلال شركاتهم يحصلون على اشتراكاتهم الأسبوعية أو نصف الشهرية أو الشهرية التي يتم خصمها تلقائيًا من شيكاتهم. ومع ذلك ، يصبح هذا صعبًا عندما لا تحصل على راتب ، كما قد يحدث أثناء إجازة الأمومة.
إذا كانت شركتك لن تدفع راتبك أثناء تواجدك في إجازة ، فتحدث إلى أحد المستفيدين مقدمًا واكتشف ما عليك القيام به لضمان بقائك مغطى. قد تحتاج إلى كتابة شيك لمساهمتك المعتادة والدفع مقدمًا قسطك مقابل الوقت الذي تتوقع أن تكون خارج المكتب. أو ، قد تكون قادرًا على إرسال قسط التأمين الخاص بك على أساس أسبوعي أو كل أسبوعين أو شهريًا. تأكد من أنك تفهم بالضبط المبلغ الذي عليك دفعه مقابل التأمين أثناء الإجازة ، مع مراعاة أن مساهمتك قد تتغير مع إضافة شخص آخر تابع.
اتخاذ ترتيبات رعاية الطفل
سواء كنت تعمل لحسابك الخاص أو عامل براتب ، فإن التخطيط لإجازة الأمومة الخاصة بك يعني أيضًا التخطيط للعودة الخاصة بك إلى العمل ، مما يعني أنه من المحتمل أن تضطر إلى اتخاذ ترتيبات لرعاية الطفل مسبقًا. بعض النساء يخطئن في الانتظار إلى أن ينتهين من إجازة الأمومة لتأمين رعاية الطفل. حدث هذا لصديق لي ، الذي تعلم بالطريقة الصعبة أن معظم مراكز الرعاية النهارية لديها قوائم الانتظار ، وأن العثور على مربية يمكن أن يستغرق عدة أشهر. في النهاية ، كان عليها تأجيل عودتها إلى العمل وفقدت وظيفتها تقريبًا في هذه العملية.
- الرعاية النهارية. إذا كنت تتطلع إلى وضع طفلك في رعاية نهارية ، فإن أفضل رهان لك هو البدء في النظر في المراكز في موعد لا يتجاوز بداية الفصل الثالث. حيث أعيش ، يوجد لدى معظم المراكز قائمة انتظار من شهرين إلى أربعة أشهر للرضع. السبب هو أن نسبة الرضع إلى مقدمي الرعاية يجب ألا تتجاوز أربعة إلى واحد بموجب القانون ، مما يعني أن المساحة تميل إلى أن تكون محدودة. في المدن الكبرى ، قد يستغرق الانتظار لوضع طفل في الرعاية النهارية خمسة أشهر أو أكثر. ضع في اعتبارك أن المراكز ذات الأسعار الأكثر تنافسية والساعات المرنة تميل إلى الحجز في أقرب وقت ممكن.
- العثور على مربية. إذا كنت تخطط لاستخدام مربية لرعاية طفلك بمجرد العودة إلى العمل ، يجب أن تبدأ عملية العثور على واحدة في موعد لا يتجاوز شهرك الثامن. يمنحك هذا وقتًا كافيًا للتحدث إلى وكالات مختلفة ، ومقابلة عدد لا بأس به من المربيات ، وترتيب تاريخ البدء الذي يتوافق مع الجدول الزمني الخاص بك.
سبب وجيه آخر لجعل ترتيبات رعاية الطفل الخاصة بك مقدما هو أنه بمجرد الولادة ، لن تكون مرهقًا ومضغوطًا للوقت فقط ، ولكن أيضًا عاطفيًا. حاول زيارة مركز للرعاية النهارية في حالة ما بعد الولادة المحرومة من النوم ، وقد تهرب من البكاء. أنت أفضل حالًا في التجول في مراكز الرعاية النهارية وتجتمع مع المربيات عندما يكون لديك رأس واضح ، وعندما يكون هناك ضغط أقل لاتخاذ قرار مع موعد العودة الذي يلوح في الأفق.
إجازة الأبوة أو الشريك
يمكن أن يؤثر مدى منح شريكك على إجازة والدية على تخطيطك وقراراتك بقدر ما تذهب إجازتك الخاصة. تمنح بعض الشركات إجازة الأبوة أو الوالدية المدفوعة للأزواج أو الشركاء الذين يتوقعون ذلك. في الواقع ، قد تجد حتى أن زوجتك أو شريكك يحصلان على إجازة مدفوعة الأجر أكثر مما تحصل عليه ، على الرغم من أنك الشخص الذي يحمل الطفل.
إذا كان زوجك أو شريكك مؤهلاً للحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر ، فقد يمنحك ذلك مزيدًا من المرونة فيما يتعلق بالإجازة الخاصة بك. بعض الشركات تنص على أن الإجازة الوالدية المدفوعة من جانب الزوج أو الشريك تؤخذ مباشرة بعد ولادة الطفل المعني. البعض الآخر أكثر مرونة ويسمح للمستفيدين من الإجازة الوالدية المدفوعة بأخذ إجازاتهم عندما يختارون ، شريطة أن يكون ذلك في غضون فترة معينة بعد ولادة الطفل.
إذا كانت شركتك تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع ، ولكن يحق لزوجك أو شريكك الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع ، فقد تفكر في العودة إلى العمل بعد ستة أسابيع وإقامة زوجك أو شريكك في المنزل مع طفل للشهر التالي.
حقوق FMLA للشركاء
ضع في اعتبارك أنه عندما يتعلق الأمر بالولادة ، فإن FMLA لا تنطبق فقط على المرأة الحاملة للطفل ، ولكن على زوجها أو شريكها. بموجب القانون ، يمكن للرجال والشركاء المعترف بهم قانونًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية المولود الجديد.
حتى إذا لم يحصل الزوجان أو الشركاء على إجازة مدفوعة الأجر ، فيمكن أن يظلوا هناك لدعمك وللتواصل مع طفلك خلال تلك الأسابيع الأولى. ومع ذلك ، إذا اخترت ممارسة هذا الخيار ، فربما تكون قد نظرت إلى خسارة راتبيْن ، وليس مرتبًا واحدًا فقط ، وفي هذه الحالة ستحتاج إلى التخطيط والحفظ وفقًا لذلك.
وضع ميزانية والادخار لإجازة الأمومة
بمجرد معرفة مقدار الوقت المستغرق للإجازة ، ومقدار الدخل الذي يمكن أن تتوقعه خلال إجازة الأمومة ، وما قد تكون عليه نفقات طفلك ، يمكنك إنشاء ميزانية والتوصل إلى خطة لمعالجة أي قصور قابل للتطبيق. كلما أحسست بإعجاب ما ستبدو عليه صورتك المالية أثناء إجازة الأمومة ، كلما كان بإمكانك اتخاذ خطوات لتقليل أي مصاعب نقدية قد تواجهها.
على سبيل المثال ، يمكنك اختيار إجراء تعديلات على أموالك مقدمًا للسماح ببعض المرونة بمجرد وصول طفلك. ذهبت صديقتي التي حصلت على 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة غير المدفوعة في الغالب إلى مدخرات صارمة في الأشهر التي سبقت الولادة. توقفت هي وشريكها عن تناول الطعام بالخارج ، وقلصت حزمة الكابلات ، وباعتا عددًا من ممتلكاتهما على موقع eBay لجلب بعض النقود الإضافية. لم يكن الأمر سهلاً ، لكنه منحها خيار قضاء ثلاثة أشهر في المنزل مع طفلها دون الحاجة إلى القلق بشأن الموارد المالية خلال تلك الفترة..
إذا كنت موظفًا بأجر ، فقد لا يكون لديك العديد من الخيارات لتوليد دخل إضافي في الأسابيع والأشهر التي تسبق تاريخ استحقاقك. على الرغم من أنك قد تحاول العثور على وظيفة بدوام جزئي ، فكلما طالت فترة حملك ، كلما شعرت بالتعب أكثر ، مما يجعل فكرة العمل لساعات إضافية أقل جاذبية. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو تعمل لحسابك الخاص ، فيمكنك محاولة البحث في مشاريع أكثر ربحية لكسب أموال إضافية للمساعدة في تمويل إجازة الأمومة الخاصة بك.
كلمة أخيرة
سواء كنت موظفة بأجر أو تعمل لحسابك الخاص ، فمن الطبيعي أن ترغب في الحصول على إجازة أمومة تسمح لك بالتعافي من الولادة ، والترابط مع طفلك ، والتكيف مع ديناميكية عائلتك الجديدة. يمكن أن يساعد التخطيط لإجازتك مقدمًا ومعرفة كيفية وضع ميزانية لوقت إجازتك في تخفيف بعض مخاوفك حتى تتمكن من قضاء ما تبقى من الحمل مع التركيز على صحتك وصحة الطفل النامي بداخلك.
كذلك ، ضع في اعتبارك أنه ليس من المعروف أن تصل المرأة إلى نهاية إجازة الأمومة المقررة لها وتقرر أنها ليست مستعدة للعودة إلى العمل. إذا حدث هذا لك ، فلا داعي للذعر. قد تكون شركتك على استعداد للعمل معك لتمديد إجازتك ، أو تعديل جدولك الزمني لجزء من الوقت ، أو اتخاذ بعض الترتيبات الأخرى التي تلبي احتياجاتك بشكل أفضل. وإذا قررت أنك تريد فقط أن تصبح أمي في المنزل إلى أجل غير مسمى ، فلن تكون الأول.
كم من الوقت كنت تأخذ لإجازة الأمومة؟ هل شعرت أنه كان كافيا ، أو هل عدت إلى العمل في وقت أقرب مما كنت تود بسبب الموارد المالية?
